[nad__czlowiek]

#programowanie #programista15k #programista25k #programista50k #it #pracait #pracbaza #korposwiat #4mitomans #kryzysit

No siema junior CRUDiarze, studenci informatyki co wy tu jeszcze robicie? #!$%@?Ć z branży raz, raz! DevinAI przejmuje wasze obowiązki!

A wy wypad na kasę do biedry albo zamiatać ulice! Co mnie obchodzi, że studiowaliście 5 lat informatykę zamiast imprezować? To wasz problem! AI jest od was tańsze i lepiej klepie kod. Trzeba było iść na pedagogikę lub europeistykę, a nie na informatykę. Nie słyszeliście co mówił CEO Nvidia? Wszyscy myśleliście, że to bait? To macie swój bait!

Midzi i seniorzy nie bójcie się, na was za 2-3 lata też przyjdzie kolej. Lepiej sobie spłaccie kredyty nadpłatami i zróbcie cesje leasingu na wasze Dacie Duster i Skody Fabie, bo jak za 2-3 lata AI przyjdzie i was #!$%@? z branży to już nigdy do niej nie wrócicie!

Czy obecność takiego narzędzia jak Devin może sprawić, że programiści, zwłaszcza ci z mniejszym doświadczeniem (juniorzy), przestaną być atrakcyjni dla pracodawców? W dwóch słowach: zdecydowanie tak.

Cognition AI został założony przez młodych i bardzo utalentowanych programistów. Scott Wu jest dyrektorem generalnym, Steven Hao dyrektorem technicznym, a Walden Yan pracuje jako dyrektor ds. produktu. Wato dodać, że Scott Wu jest bratem Neala Wu, który również pracuje w start-upie. Bracia Wu są znani m.in. z tego, że od nastoletnich lat rywalizują i często wygrywają międzynarodowe konkursy programistyczne.

Co ciekawe, w Cognition AI pracuje więcej specjalistów, którzy mają na koncie liczne wygrane w konkursach kodowania. Personel start-upu łącznie zdobył 10 złotych medali na międzynarodowych zawodach. To dość nietypowe, ale jak na ironię topowi programiści stworzyli i rozwijają narzędzie AI, które zasadniczo... może ich zastąpić. No cóż, oni już są milionerami.

AI, która jest zawsze o krok do przodu

Devin ma tę zaletę, że może wychodzić poza przewidywanie następnego słowa w zdaniu czy kolejnej linijki kodu, jak robią to typowe systemy generatywnej sztucznej inteligencji. Jego "rozumowanie" przypomina już bardziej myślenie i racjonalizowanie swojej drogi przez napotykane wyzwania.

W sektorze AI specjaliści są obecnie zafascynowani tym, że sztuczna inteligencja może nauczyć się takiego rozumowania. To kolejna wielka rzecz po generatywnej AI, która ma posunąć całą branżę do przodu i jeszcze bardziej przybliżyć nas do AGI (Artificial General Intelligence), ogólnej sztucznej inteligencji. Tak, chodzi o tę sztuczną inteligencję, która będzie prawdziwym przełomem i de facto wszystkich pozbawi pracy. Mało zabawne, prawda?

Cognition AI już teraz wydaje się dość przełomową spółką, ale nie jest jedyna. Magic AI, kolejny start-up, zebrał niedawno ponad 100 mln dol. i chwali się, że stworzył "nadludzkiego inżyniera oprogramowania". Firma nie chce jednak na razie udostępniać swojego systemu i nie przeprowadza nawet prezentacji za zamkniętymi drzwiami. Wgląd mają tylko pracownicy i inwestorzy.

Czy pojawienie się takich rozwiązań oznacza, że programiści będą mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia? Myślenie o tym, że będą mogli zlecać zadania do systemu AI i uwolnić się od monotonnych, banalnych zadań, by skupić się na bardziej kreatywnych i złożonych projektach, niestety zakrawa na naiwność. Pracodawcy najczęściej oczekują po prostu "więcej tego samego", bo generują pieniądze na konkretnych realizacjach. Jeśli więc robiliśmy zadania A i B, na których zarabiała dana firma, to będziemy ich robić znacznie więcej — albo będzie je robić za nas AI.

[Moroder]

@nad__czlowiek: sraken pierdaken

[NaczelnyWoody]

@nad__czlowiek: najbardziej śmieszy to, że większość z nich siedzi na śmieciowych b2b bo dali sobie wmówić, że b2b jest korzystniejsze niż uop i teraz można ich skiepować z dnia na dzień bez żadnych konsekwencji xD

[Borunnar]

@nad__czlowiek: BOJĘ SIĘ I TRZĘSĘ SIĘ

[Parmenides69]

@NaczelnyWoody: Kolejny co myśli że UoP go ochroni przed zwolnieniem. Żyjecie w jakiejś alternatywnej rzeczywistości gdzie masowe zwolnienia ludzi z UoP nie istnieją?

[zmarnowany_czas]

dali sobie wmówić, że b2b jest korzystniejsze niż uop

@NaczelnyWoody: pod względem finansowym jest

teraz można ich skiepować z dnia na dzień bez żadnych konsekwencji

UoP nie daje pod tym względem żadnych dodatków poza odprawą, zwolnić ludzi wcale nie jest trudniej, trzeba wykonać kilka dodatkowych kroków, ale to tyle

[zmarnowany_czas]

#!$%@?Ć z branży raz, raz!

@nad__czlowiek: bądź dobrym przykładem i zrób to pierwszy

[Milo900]

@zmarnowany_czas @zmarnowany_czas @Parmenides69 @Borunnar @NaczelnyWoody

Będzie.tak jak z aptiv. Spotkanie na teams w 20-30 osób albo więcej i będzie "sluchajcie, jesteście super, poradzicie sobie, a teraz won i wjeżdża devin na pełnej".

[nad__czlowiek]

@nad__czlowiek: najbardziej śmieszy to, że większość z nich siedzi na śmieciowych b2b bo dali sobie wmówić, że b2b jest korzystniejsze niż uop i teraz można ich skiepować z dnia na dzień bez żadnych konsekwencji xD

@NaczelnyWoody: ja możesz po zwolnieniach w APTIV pisać takie bzdury? Polecieli wszyscy na UoP a b2b mają się dobrze.

UoP cie tak chroni przed zwolnieniem jak seks bez gumy przerywany + kalendarzyk przed ciążą (

[Krolik]

@nad__czlowiek: haha, założyciele startupu który nie wszedł na giełdę milionerami. xD W typowym startupie technologicznym fouderzy mają niewielki ułamek common-shares które przez większość czasu są gówno warte. Nawet jeśli jakiś fundusz wyłoży 100 milionów, to fundusz ma wtedy większość w postaci preferred shares, a common są warte tyle co na waciki i to tylko jak firma ma niezły exit. Bo jak będzie kiepski exit to common są warte zero a VC

[Krolik]

@zmarnowany_czas: poza odprawa i okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia 3 miesiące plus odprawa na trzykrotność miesięcznej pensji i masz pół roku pelnoplatnego luzu. Za półroczną pensję to ja mogę szukać nowej roboty przez 3 lata bez zmieniania poziomu życia. W najgorszym przypadku założę serwis komputerowy (praktycznie cały potrzebny sprzęt i tak mam w domu) i będę ludziom złącza USB w telefonach wymieniał. Jedna płytka ładowania na aliexpress 10 zł, cena końcowa dla

[zmarnowany_czas]

poza odprawa i okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia 3 miesiące plus odprawa na trzykrotność miesięcznej pensji i masz pół roku pelnoplatnego luzu.

@Krolik: no masz. 3-miesięczna odprawa należy się, jak pracujesz w firmie ponad 8 lat. A teraz policzmy różnice w zarobkach B2B vs UoP, załóżmy, że na UoP taka osoba ma 15k brutto. Na rękę daje to ~10.5k. Przy zachowaniu takiego samego kosztu pracodawcy, stosując B2B i ryczałt, na rękę zostaje

[Krolik]

@zmarnowany_czas: Nie, bo na UoP mam znacznie więcej niż 15k brutto :P a do tego ulgi 4+, KUP, prawie 2x kwota wolna, i dopłata pracodawcy do PPK. A opcji na B2B nie ma wiec nie można tak porównywać. Tzn B2B jest tylko dla dostawców jedzenia i sprzątających biuro, ale nie dla inżynierów w R&D. B2B jest lepsze tylko jeśli sztucznie zafiksujesz się na konketną firmę dającą obie opcje i nie bierzesz

[zmarnowany_czas]

Nie, bo na UoP mam znacznie więcej niż 15k brutto :P

@Krolik: przy wyższych kwotach ta różnica się tylko powiększa.

a do tego ulgi 4+, KUP, prawie 2x kwota wolna, i dopłata pracodawcy do PPK

Jak już napisałem, to różnice niweluje, nie likwiduje. A ty wspomniałeś o 3 miesięcznej odprawie, czyli 8 latach pracy w jednej firmie. Znacznie więcej odłożysz przy b2b i tu nie ma o czym dyskutować.

Więc Twoje