Aktywne Wpisy
czerwonykomuch +168
35 lat kapitalistycznej propagandy tak bardzo poryło mózgi pracowników, że chcą oni - z własnej woli - spędzać w pracy więcej czasu za to samo wynagrodzenie.
Tak, dobrze czytasz. 23,9% obywateli jest zdecydowanie przeciwna skróceniu tygodnia pracy do 4 dni przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia. 15% raczej przeciwna. Wśród trzydziestolatków, którzy powinni już przecież coś tam ogarniać i nie nabierać się tak łatwo na kapitalistyczne brednie, 52% woli pracować dłużej za to
Tak, dobrze czytasz. 23,9% obywateli jest zdecydowanie przeciwna skróceniu tygodnia pracy do 4 dni przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia. 15% raczej przeciwna. Wśród trzydziestolatków, którzy powinni już przecież coś tam ogarniać i nie nabierać się tak łatwo na kapitalistyczne brednie, 52% woli pracować dłużej za to
Zawiera treści 18+
Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.
Krótko o mnie: od niedawna Development Lead i menedżer w jednym z dużych inwestycyjnych korpo, ponad 16 lat exp-a, pracowałem jako CTO startupu we Francji
Mam problem z budowlańcami w zespole bo mam przeczucie że za mało pracują. Robimy jedną dużą nieruchomość od zera, której deadline mamy na maj/czerwiec 2025, ale chciałbym dowieźć do jesieni (żebyśmy zostali wyróżnieni i wszedł jakiś awans (ʘ‿ʘ) i super premia). Problemem są budowlańcy - mam wrażenie że bardzo wolno pracują i myślę jak zmotywować ich.
Mamy 4 murarzy i 4 wykończeniowców. Wszyscy seniorzy.
Czy to murarze którym postawienie głupiej ściany zajmuje 3/4 tygodnie a pewnie mogliby w 4 dni.
Czy to wykończeniowcy co siedzą nad jednym pomieszczeniem 2 tyg a mogliby ze dwa dni.
Mam kilka pomysłów:
- 100% praca bez vox fm i patrzenie na ręce, ale problemem jest to że w firmie pracujemy 3 dni koło żabki przez co możliwe że się lenią, ale mógłbym skłamać że niby musimy
- dać duży nacisk i presje, aby się stresowali i robili więcej
- zagrozić że jak nie dowieziemy to nie będzie bonusu ani podwyżek na początku roku
- znaleźć największego lenia i wywalić jako kozła ofiarnego przez inni będą się bardziej starać
Co najlepiej zastosować?
#budowlaniec15k #pracadevelopera #korposwiat #motywacja #budownictwo #psychologia
Oni wiedzą że z tych pieniędzy być nie zobaczą, które im naobiecujesz, więc raczej nic nie zrobisz
Premie i awans dostaniesz ty a nie oni. Z jakiej racji mają #!$%@?ć szybciej? Bo to się tak tobie podoba? Termin jest na ten okres ? Jest. Murarz czy tam tynkarz nie otrzyma raczej premii za szybsze ukończenie inwestycji więc nie ma żadnego powodu aby przyspieszyć tempo prac ponad takie jakie
1. jak umiesz sam to sprawdź estymaty vs story vs kod vs zalogowany czas. Jak nie umiesz to weź kogoś zaproś niech walnie audyt.
2. lead ma wiedzieć ile i czemu to zajmuje
3. procesowo i komunikacyjnie nie jest za ciężko? wspieranie deploymentów, siedzenie tłumami na spotkaniach z biznesem?
4. motywacja pozytywna i negatywna. Jak trzeba to wyjeb kogoś i
Po szczurze na dzień dobry i potem co 3-4 godziny i tę inwestycję zamkną przed zielonymi świątkami.
Z doświadczenia wiem, że najlepszą motywacją do pracy są:
- obelgi bezpośrednie lub dotyczące rodziny pracownika.
- losowe zwolnienie kogokolwiek raz na miesiąc- nie ma znaczenia winny, czy niewinny. Mają się bać
- ucinanie premii
- całkowity zakaz rozmów w pracy. Rozmowy mogą dotyczyć tylko spraw związanych z pracą i mogą się odbywać, tylko przy kierowniku, lub właścicielu firmy
- jedna
@paczelok: Najlepiej to wypie*dalać na czarną.