Na co straszysz jakimiś problemami ludzi IT skoro jak tak dalej pójdzie to bedziemy mogli robić na 4 etaty bo opłaca się nas outsourcować, wydajność ta sama a kupa siana zostaję w kieszeni gdzie te wypłaty dla nas to dalej kupa siana :)
Za takie oszczędności to oni nas będą po rączkach całować, bo Indie tak jak mówiłem - nie nadają się do niczego.
@Liarek123: oj to prawda wchodzi do nas sporo amerykańskiego kapitału, z minusów większość ofert to praca hybrydowa, więc duże miasta będą dalej drożeć
@perfumowyswir: Większym minusem jest dostosowanie się do godzin osób pracujących w USA, hybrydówki dla kapitału USA jeszcze nie uświadczyłem. Niby próbują łatać problem ze strefami czasowymi i robią tak zwaną siatkę pokryca czyli możemy pracować 6h kiedy chcemy ale 2 godziny musimy mieć w siatce pokrywającej się z godzinami pracującymi w USA. To rozwiązanie jest generalnie do dupy bo rozbija dzień czy się chce czy nie, myśle że maks pół roku
@perfumowyswir: Z całą filią się nie spotkałem jeszcze, głownie widzę oferty tworzenia niezależnych teamów w Polsce od leada po midów którzy pracują na full remote, tu duża ciekawostka kapitał USA wtedy rekrutuje naszych polskich rekruterów bardzo czesto wiec nie tylko my na tym korzystamy.
@Liarek123 może to od stacku zależy ja teraz praktycznie samą hybrydę widzę i otwieranie oddziałów w Polsce, powiesz coś o remote to kontakt się urywa ( ͡°͜ʖ͡°) nawet jedna rekrutywka ostatnio do mnie zadzwoniła, że jak tak mogę, że rynek się zmienił itd xD
@inzynier_robert: Bardziej rzemeślnikami niż murzynami. 80k usd avg pensji to bardzo dobra pensja jak na Polsce warunki i nie jakaś gigantycznie zła nawet jak na USA. W tym badaniu rekrutowani byli Polacy ze średnią pensją 80k usd.
Uwielbiam te teksty że indie to są na helpdesku (a i to pewnie nie bardzo) a my to światowa elita :))))
Człowieku, statystyka mówi, że wśród 700mln cywilizowanych hindusów będzie więcej łebskich ludzi niż w kraju gdzie ich mieszka 35mln (licząc że wszyscy są cywilizowani) i to tak 20x.... 20 RAZY WIĘCEJ...
A to że najlepsi hindusi nie bawią się w polsrodki tylko wyjeżdża pracować i żyć do USA to ich
Większym minusem jest dostosowanie się do godzin osób pracujących w USA
@Liarek123: Czy ja wiem? Znam sporo osób, które mają problem by nie zaspać na daily o 10 rano, wiec praca 14-15 do 22-23 nie jest dla nich problemem. Może poza piątkowymi wieczorami :P
@del855: 20 razy wiecej ludzi nie oznacza ze osob do czegos zdolnych automatycznie jest wiecej statystyka jest w tym wypadky bezlitosnie orana, ilu to świat ma Ronaldo z Indii?
Dobry przykład z tym Ronaldo - to ilu tych Ronaldow wykrzesalo z sobie to małe państwo? W sensie że jednego? No w Chinach czy Indiach też cienko stoją z koszykówka za to wygrywają światowe olimpiady matematyczne...
Potencjał jest potencjał, mogłem napisałem że 1.5mld ale zdaje sobie sprawę że cywilizowanych to jest może z połowę, wśród tych cywilizowanych niech co 5. Póki co się do czegoś nada - to ponownie znacznie znacznie
Polskie IT (z nazwy) rozwija się bardzo dynamicznie - ale pod szyldami zachodnich firm.
Gdzie są te polskie firmy IT to rozstawiają po kątach te skostniałe korpo co nam te grosiki płacą? Nie ma.... 20 lat zbierania kapitału i wiedzy i dalej nic... To ile to ma jeszcze trwać? Następne 20 lat?... Trochę jak z samochodami - kraj inżynierów, produkujemy chyba wszystkie możliwe części samochodowe łącznie z silnikami - a swojego
@del855: Ale zdajesz sobie sprawę że papier wszystko przyjmie i nie mówię że Hindusy nie nadaja się ze nigdy nie powinni siadać do kodu tylko żę po prostu ich sposób pracy i podejście do niej powoduje że w ogromnej części nie liczy się jakość. Nie znan firmy która miała okazję próbować w tej sposób zmniejszać koszty dostała same plusy a nie odczuła skutku ogromnego długu technologicznej i powolnego zjazdu dobrej infry.
Nie ma sensu się pchać do polskiej firmy bo jedyne co tam cię czeka to: - niższe płace (względem zagranicznych firm) - wymagania z kosmosu - polska szkoła zarządzania rodem z PRL
Więc kto idzie? Miernoty które dostały się nigdzie indziej. A kto chce pracować z takimi ludźmi i na kodzie który napisali? Przykład: polecam poczytać opinie o firmie PostData na goworku (zwłaszcza
Opowiadasz o klasycznym modelu - bierzmy firmę z Indii bo tanio - potem dostajemy tani produkt - i opinia gotowa :)))) Ale czy to znaczy że hindusi nie potrafią w IT - potrafią potrafią, tylko wtedy to już nie będzie tanio, chociaż wciąż taniej niż my a czasami i drożej bo czemu nie.
@Liarek123: Polska jest super rynkiem dla firm zatrudniających programistów, płacisz 2-3 razy mniej niż na Zachodzie, podpisujesz umowę B2B, a nie jakieś odprawy 6 miesięczne, a nawet dłuższe i teraz gdy mniej projektów to firmy co otwierały oddziały za Zachodzie miewają problemy.
Jak Polska firma IT ma konkurować z zachodnią kiedy zwyczajnie nie jest w stanie zaoferować takich samych stawek, tam że nie ma know how i że tak powiem ogłady - to jest to ten mniejszy problem.
Model, w którym wszyscy najlepsi pracuje na potrzeby zachodnich firm sprawi że nigdy nie będzie polskich co będą płacić równie dobrze oraz polska gospodarka nie będzie
Na co straszysz jakimiś problemami ludzi IT skoro jak tak dalej pójdzie to bedziemy mogli robić na 4 etaty bo opłaca się nas outsourcować, wydajność ta sama a kupa siana zostaję w kieszeni gdzie te wypłaty dla nas to dalej kupa siana :)
Za takie oszczędności to oni nas będą po rączkach całować, bo Indie tak jak mówiłem - nie nadają się do niczego.
#nieruchomosci #finanse #pracbaza #ekonomia #gospodarka
Uwielbiam te teksty że indie to są na helpdesku (a i to pewnie nie bardzo) a my to światowa elita :))))
Człowieku, statystyka mówi, że wśród 700mln cywilizowanych hindusów będzie więcej łebskich ludzi niż w kraju gdzie ich mieszka 35mln (licząc że wszyscy są cywilizowani) i to tak 20x.... 20 RAZY WIĘCEJ...
A to że najlepsi hindusi nie bawią się w polsrodki tylko wyjeżdża pracować i żyć do USA to ich
@Liarek123: Czy ja wiem? Znam sporo osób, które mają problem by nie zaspać na daily o 10 rano, wiec praca 14-15 do 22-23 nie jest dla nich problemem. Może poza piątkowymi wieczorami :P
Dobry przykład z tym Ronaldo - to ilu tych Ronaldow wykrzesalo z sobie to małe państwo? W sensie że jednego? No w Chinach czy Indiach też cienko stoją z koszykówka za to wygrywają światowe olimpiady matematyczne...
Potencjał jest potencjał, mogłem napisałem że 1.5mld ale zdaje sobie sprawę że cywilizowanych to jest może z połowę, wśród tych cywilizowanych niech co 5. Póki co się do czegoś nada - to ponownie znacznie znacznie
Polskie IT (z nazwy) rozwija się bardzo dynamicznie - ale pod szyldami zachodnich firm.
Gdzie są te polskie firmy IT to rozstawiają po kątach te skostniałe korpo co nam te grosiki płacą? Nie ma.... 20 lat zbierania kapitału i wiedzy i dalej nic... To ile to ma jeszcze trwać? Następne 20 lat?... Trochę jak z samochodami - kraj inżynierów, produkujemy chyba wszystkie możliwe części samochodowe łącznie z silnikami - a swojego
Nie ma sensu się pchać do polskiej firmy bo jedyne co tam cię czeka to:
- niższe płace (względem zagranicznych firm)
- wymagania z kosmosu
- polska szkoła zarządzania rodem z PRL
Więc kto idzie? Miernoty które dostały się nigdzie indziej. A kto chce pracować z takimi ludźmi i na kodzie który napisali?
Przykład: polecam poczytać opinie o firmie PostData na goworku (zwłaszcza
Panie kolego, bo widzę że zaangażowany też w IT;)
Opowiadasz o klasycznym modelu - bierzmy firmę z Indii bo tanio - potem dostajemy tani produkt - i opinia gotowa :))))
Ale czy to znaczy że hindusi nie potrafią w IT - potrafią potrafią, tylko wtedy to już nie będzie tanio, chociaż wciąż taniej niż my a czasami i drożej bo czemu nie.
Ty robisz błąd jak 90% ludzi w polskim IT
Ja to rozumiem, pytanie tylko co z tym zrobić?
Jak Polska firma IT ma konkurować z zachodnią kiedy zwyczajnie nie jest w stanie zaoferować takich samych stawek, tam że nie ma know how i że tak powiem ogłady - to jest to ten mniejszy problem.
Model, w którym wszyscy najlepsi pracuje na potrzeby zachodnich firm sprawi że nigdy nie będzie polskich co będą płacić równie dobrze oraz polska gospodarka nie będzie