[ml49]

Kolega pracował w firmie produkcyjnej conajmniej 9 lat i dzisiaj z dnia na dzień dostał wypowiedzenie. Zaproponowali mu porozumienie stron, ale nie podpisał i wyszedł.
Jak teraz będzie rozwiązywana ta sprawa z obu stron? Prawnie on nadal jest zatrudniony, ale jest w domu, czy mogą mu podpiąć uchylanie się od pracy? Jak może skończyć się ta sprawa, co może robić pracodawca w tej sprawie i jak najlepiej na swoją korzyść ma działać pracownik?
#pracbaza #prawo

[staryalkus]

@ml49: trochę odwalił bo mógł nie podpisywać za porozumieniem stron, tylko poprosić o normalne wypowiedzenie i 3-miesięczną wypłatę

[ChlopoRobotnik2137]

@ml49: To zwolnili go z obowiazku wykonywania pracy? jaki powod zwolnienia? Ja bym poszedl na L4 jak cos, a potem jakas sprawa o odszkodowanie/odprawe

[tomasz-sadurski]

@ml49 zrobił jedna z gorszych rzeczy. Powinien nie podpisywać i nadal wykonywać swoje obowiązki oraz czekać na zwolnienie z winy pracodawcy albo z paragrafu. Teraz może mieć przyklepany paragraf o porzuceniu pracy. Niech idzie do lekarza po L4 na kilka dni żeby usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy.

[thorgoth]

@ml49: w interesie twojego kolegi jest stawiać się do pracy jednak, bo za nieobecność nieusprawiedliwioną na dłuższą mete jest dyscyplinarka.
Firma może dać mu jednostronne wypowiedzenie (również wysłać je pocztą), tylko będzie musiała zachować okres wypowiedzenia oraz wypłacić odprawę.

[programista15cm]

Prawnie on nadal jest zatrudniony, ale jest w domu, czy mogą mu podpiąć uchylanie się od pracy

@ml49: no jeszcze jak i dyscyplinarka XDDDD skoro nie został zwolniony to czemu nie pracuje?

[nairoht]

Ja bym poszedl na L4 jak cos, a potem jakas sprawa o odszkodowanie/odprawe

@ChlopoRobotnik2137: xD

[ml49]

@tomasz-sadurski: @staryalkus no to przecież napisałem, że nie podpisał porozumienia stron.

[SolarisYob]

przyklepany paragraf o porzuceniu pracy

@tomasz-sadurski: xD Taki "paragraf" to ma wartość papieru toaletowego.

[Pan_Slon]

@ml49: szybko do lekarza i l4, może sobie tam bimbać nawet pół roku

[Karoleer]

@SolarisYob: ponieważ?

@ml49 powinien dalej pracować i czekać na ruch ze strony pracodawcy. skoro przestał pracować ot tak, samowolnie, to podkłada się pod dyscyplinarkę.

[SolarisYob]

@Karoleer: żartujesz z tym pytaniem, prawda? Przecież wiesz dobrze, że "dyscyplinarka" istnieje tylko na świadectwie pracy i nigdzie indziej. Możesz je schować do szuflady i NIKT się o tym nie dowie.

[Karoleer]

@SolarisYob: w niektórych branżach dyscyplinarka na świadectwie pracy może utrudnić życie. ponadto, uparty pracodawca może jeszcze dochodzić od pracownika odszkodowania. to trudny proces pod kątem dowodowym, ale do zrobienia.

[B.....i]

@ml49: nie rozumiem, a to nie byliście w firmie jak rodzina? 9 lat kolega firmie poświęcił i tak go traktują? Nie do pomyślenia ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

[SolarisYob]

@Karoleer: chciałbym widzieć, jak sąd pracy przyklepuje odszkodowanie od kogoś, kto poświęcił firmie 10 lat życia xD I to od kogoś, kogo firma nie chce - przecież chcieli go zwolnić! O jakich stratach więc mowa?

[chciwykrasnolud]

"dyscyplinarka" istnieje tylko na świadectwie pracy i nigdzie indziej. Możesz je schować do szuflady i NIKT się o tym nie dowie.

@SolarisYob: Jak będzie szukał innej pracy to albo będzie miał 9 lat przerwy od pracy w CV albo tę dyscyplinarkę pokaże.

[Karoleer]

@SolarisYob: i co z tego, że ktoś pracował wcześniej w danym miejscu 9 lat? co do chęci zwolnienia kogoś - no i co z tego? wbrew obiegowej opinii, sądy pracy nie klepią po pleckach pracowników w każdej sprawie. przerabiałem już takie procesy jako pełnomocnik pracodawcy i to jest do zrobienia. powstanie i wysokość szkody jest największym problemem dowodowym, niemniej to realne. prosty przykład: pracownik przewodził realizacji projektu X, który miał