@mirabelka2137:Cześć ten zapis nie może mieć miejsca w umowie o pracę. Jest niewiazacy nie mogą rozwiązać ci umowy z powodu l4 powziętego w pierwszych 3 msc jej obowiązywania jeśli spróbują poeiafimiłbym pip.
@Waski_jest_debesciak: @Kremufka2137 @MG19855 no dobrze ale w kryteriach do zwolnienia można już ująć branie L4 i rozregulowanie przez to pracy zakładu, jedyne do czego bym się przyczepił to rozwiązanie w trybie natychmiastowym.
@tumiwisizm kodeks pracy wskazuje, jak długo trzeba być na l4, żeby pracodawca z tego tytułu mógł rozwiązać UOP. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać bez podania przyczyny, nie trzeba też jej przedłużać, ale wykonywanie pracy, jeśli lekarz uzna czasową niezdolność do jej wykonywania, nie jest zgodne z prawem. A umieszczanie takich zapisów to w ogóle jest xd, są niezgodne z prawem, a w związku z tym w praktyce strona nie musi
@camelinthejungle Przy umowie na czas nieokreślony trzeba podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę. W jaki sposób nie chcesz jej też przedłużać, gdy jest ona właśnie na czas nieokreślony?
źródło: IMG_20230430_053632
Pobierzhttps://www.pip.gov.pl/pl/kontakt
Nie podpisywać i od razu szukać innego pracodawcy
jak zostalo to przez kogos juz podpisane to jeszcze d---------c z cywilnego
no dobrze ale w kryteriach do zwolnienia można już ująć branie L4 i rozregulowanie przez to pracy zakładu, jedyne do czego bym się przyczepił to rozwiązanie w trybie natychmiastowym.