Wpis z mikrobloga

@mirabelka2137:Cześć ten zapis nie może mieć miejsca w umowie o pracę. Jest niewiazacy nie mogą rozwiązać ci umowy z powodu l4 powziętego w pierwszych 3 msc jej obowiązywania jeśli spróbują poeiafimiłbym pip.
  • Odpowiedz
@tumiwisizm kodeks pracy wskazuje, jak długo trzeba być na l4, żeby pracodawca z tego tytułu mógł rozwiązać UOP. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać bez podania przyczyny, nie trzeba też jej przedłużać, ale wykonywanie pracy, jeśli lekarz uzna czasową niezdolność do jej wykonywania, nie jest zgodne z prawem. A umieszczanie takich zapisów to w ogóle jest xd, są niezgodne z prawem, a w związku z tym w praktyce strona nie musi
  • Odpowiedz
@mirabelka2137: nie przewidzisz kiedy zachorujesz, więc zapis z dupy. Jak nie ma pracy w okolicy, to lepiej brać to niż głodować, ale warto szukać czegoś innego.
  • Odpowiedz
Z jednej strony #!$%@? zapis i januszex ale z drugiej strony to spróbujcie zrozumieć Janusza dlaczego ośmielił się dodać taki wpis.
Najwidoczniej wcześniej często był ruchany w ten sposob przez ludzi a z punktu widzenia pracodawcy nie jest spoko zatrudniać kogoś do pracy i nie mieć kogoś do pracy i jeszcze mu za to płacić chorobowe XD
  • Odpowiedz
Z jednej strony #!$%@? zapis i januszex ale z drugiej strony to spróbujcie zrozumieć Janusza dlaczego ośmielił się dodać taki wpis.


@Notes: jakieś 98% rad wykopków w kwestii pracy to właśnie magiczne "bierz lewe L4". XD
  • Odpowiedz
@mirabelka2137: nie wiew czy chciałbym pracować dla kogoś kto stosuje takie zapisy.... jak robią takie numery już na początku, to strach pomyśleć jakie jeszcze niespodzianki czekają w szafie...

poświęcisz takiej firmie czas, energię, zapał a będą tylko patrzeć jak wydymać...

zastanawiam się tylko, czy na to stanowisko nie jest wymagane jakieś zewnętrze płatne szkolenie za które płaci pracodawca, a które przepadnie jeśli OP pójdzie na chorobowe, ale... to wtedy jakoś
  • Odpowiedz