[famir96]

No i #!$%@? w końcu trafiłem na dynamicznego, młodego, ambitnego (borek #pdk) programistę. Pracuję jako senior i jakiś mid tak #!$%@?, że ja zaczynam blado wyglądać. Pytanie na forum typu wrzucamy tego taska do tego sprintu bo już mamy dużo? Mid: oczywiście, damy radę (będziemy #!$%@?ć - szef się cieszy). Analizujemy jakieś duże zadanie, robimy grooming, każdy bierze jakiś kawałek taska i kto pierwszy się zgłasza do połowy subtaskow? No oczywiście mid. Chcemy już kończyć nudne spotkanie z biznesem, kto jeszcze ma pytania i chciałby pociągnąć temat? No oczywiście mid.

Zaraz mnie #!$%@?ą xD

#programista15k #pracait

[getin]

Zaraz mnie #!$%@?ą xD

@famir96: i w czym problem

[famir96]

@getin: No nie wiem, lubię mieć za co jeść?

[wujo17]

@famir96: Też miałem taką jedną dziewczynę w zespole jakiś temu, nadgorliwa, klepiąca nadgodziny za free z własnej woli. Na szczęście management też widział że ona trochę jebnięta pod tym względem i nie wymagał tego samego od reszty zespołu (który i tak robił swoją robotę).

[famir96]

@wujo17: fajnie, że menadżer to zauwazyl i miał takie podejście!

[getin]

No nie wiem, lubię mieć za co jeść?

@famir96: jako senior? weź coś zdalnie i relax

[famir96]

@getin: Nie jestem jakimś słabym devem, ale ewidentnie widać spowolnienie i mimo, że ogłoszenia są to często nieaktualne, albo rekrutacje z kilkoma etapami trwają z miesiąc albo dłużej. Ten żart, że programista jest 5 minut na bezrobociu jest raczej już nieaktualny. + jak się ma kredyty.

[K.....o]

@famir96 robactwo wazeliniarskie nadgorliwe najgorsze

[getin]

@famir96: no lekki kubeł wody sie przyda, sporo osób szaleje i pożycza

[zarroc]

@famir96: w pracy zostaje nie ten co dużo robi, ale ten, co robi mało błędów

[Sebastix]

@famir96: takie natchnione jednostki to najgorsze gówno w każdej organizacji. Wymaksuje normy, powoduje dezorganizację zespołu a po 1 roku taki
delikwent uwala taski bo juz wypalony zawodowo i zmienia robotę xD

[majorponury]

@famir96: młody się opanuje jak dostanie potem swoje bugi z produkcji ( ͡° ͜ʖ ͡°) albo wcześniej inspekcję na dwie strony.

[WyjmijKija]

wrzucamy tego taska do tego sprintu bo już mamy dużo

@famir96: to krytykuj, że nie wrzuca się w połowie sprintu skoro reszta nie zamknięta. Jak estymuje za nisko to wypominaj o czym nie pomyślał, może testy, może review, może poprawić po review. Krytykuj, że będzie brak jakości i bugi. Jak się nie wyrobicie w sprincie to miej to jako argument, że bez sensu było brać.

[interpolacja_liniowa]

grooming

Ajaj

[WybuchowyCzajnik]

@famir96: czyli mówisz, że podpisujesz umowę z pracodawcą na pracę po 8h dziennie i teraz przez ten czas musisz pracować a nie oglądać seriale na netflixie? Nie do pomyślenia.

[bb89]

@famir96 niby senior a daje się urobic młodszymi z zespołu

[Nie_bo_ty]

@famir96: kiedyś mialem taką drużynę, w której oceniano pracę na podstawie tasków. Brano średnią i oceniano kto odstaje (tak wiem xD), tłumaczyłem baranom z "drużyny" żeby tak nie zapierd.. Bo i tak wezmą średnią xD oni wpadli we flow pracy i koniec

[Strzelec_wyborowej]

@Nie_bo_ty ale jak będziesz #!$%@?ć to może nie będziesz poniżej średniej ( ͡º ͜ʖ͡º)

[s.....u]

@famir96: Jezu, to ja jestem tym typem xD tylko ja senior. Jak sobie wyobrażam, że dwóch takich zje.bów trafiłoby się w jednym zespole to dopiero byłby wyścig szczurów. Nie wiem z czego to wynika, pewnie jakieś niedowartościowanie, zaburzone poczucie własnej wartości, ale jak nie jestem najlepszy w zespole we wszystkim to czuję jakiś dyskomfort. Jakby przyszedł MID który robi lepiej i szybciej ode mnie to pewnie bym się zwolnił :D

[RandomRandr]

@famir96: ten mid wypali się po kilku miesiącach. Też jak byłem juniorem to byłem ambitny, ale potem szybko przyszło zmęczenie

[polskie-k0rpo]

@sikalafou: no tak, leciałem w 1 firmie na tym patternie, miałem napompowane ego do kosmicznych rozmiarów, byłem mega spełniony i w głowie cele że będę architektem etc. itd. nie robiłem co prawda tasków "na czas", bardziej stawiałem na jakość ale robiłem je mega wydajnie, tak jakby to był mój projekt za mój własny hajs. skończyło się tak, że szef zauważył, że zaczęło zbyt dużo odemnie w projekcie zależeć a ja stawałem