[Sebek_Bonk]

Czy przez takie coś bedę miał nasrane w papierach? Byłem na L4 bo jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, przychodzę z L4 i dostaje takie coś...
#pracbaza #prawopracy

[Sebek_Bonk]

@Bertos: w żadne sady nie będziemy się bawić będziemy się #!$%@?ć xd a tak serio to po tym ich frajerskim zachowaniu to nawet nie chciałbym tam wrócić

[K.....g]

@hakuna_matata123: zmieniło się prawo pracy i teraz dobijesz do 180dni w roku i mają prawo ciebie zwolnić. Między jednym a drugim L4 musi minąć 60dni żeby licznik się wyzerował. Przykład : choruje 2 tyg w styczniu wracam na miesiąc do pracy i znowu choruje 2 tyg, w tym momencie mam już miesiąc chorobowego :)

[msichal]

@Sebek_Bonk: wygląda całkiem sensownie i jest normalnym wypowiedzeniem, a nowy pracodawca i tak się zdziwi jeśli poprosi Cię o o świadectwo pracy i zobaczy ile miałeś zwolnień

[Sebek_Bonk]

@msichal: zwolnienia miałem dwa akurat tylko jedno dwa a drugie trzy miesiące

[volodia]

@Sebek_Bonk jak widać po reakcjach to doskonały bait

[Sebek_Bonk]

@volodia: żaden bait mordeczko

[fraciu]

@GeDox znam osoby co się sądziły i znalazły pracę normalne, jakieś bajki tu opowiadasz.

[rimyi]

a pracodawca ma prawo do zwolnienia z wypowiedzeniem zawsze i nic na to nie poradzisz. Doucz się, że możesz zostać zwolniony.. BEZ WYPOWIEDZENIA Z TRYBEM NATYCHMIASTOWYM :> A spróbuj się sądzić z takim pracodawcą, to nie dostaniesz pracy w okolicy - no chyba, że w budżetówce

@GeDox: tak? A spróbuj zwolnić kogoś na bezterminowej dlatego, że nie podobają ci się jego buty ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Ka4az]

w żadne sady nie będziemy się bawić będziemy się #!$%@?ć xd a tak serio to po tym ich frajerskim zachowaniu to nawet nie chciałbym tam wrócić

@Sebek_Bonk:

Czemu frajerskie zachowanie? Zachowali się zajebiście. Dali ci bez problemu zaległy urlop + na okresie wypowiedzenia zwolnili z obowiązku pracy.

W ogóle nie dodałeś tego już drugi raz?

[lukaszw_]

ale musi udowodnić dezorganizację pracy w firmie

@gregor40: Udowodnić to musi w sądzie, a nie zwalnianemu pracownikowi.

[Semigod]

@Sebek_Bonk

1.co to za firma? (też jestem z Kielc, chciałbym wiedzieć ( ͡° ͜ʖ ͡°)

2. Do sądu pracy biegiem najlepiej z prawnikiem.

[Sebek_Bonk]

@Semigod: byłem, szkoda zachodu

[trolljaskiniowy]

@Sebek_Bonk: czyli brakuje do 180 dni żeby Cie zwolnić. Zwolnienie jest bezpodstawne. Gadanie o ilości pracowników i potrzebie zastępowania to sobie może wiadomo co. Nic to nikogo nie interesuje.

[Tomekmoskwa]

@Sebek_Bonk: a komu te „papiery” się później pokazuje? Na którym etapie?

[greenbong]

@Sebek_Bonk: za takie cos to ty synek idziesz do sądu i jezzcze odszkodowanie dostaniesz

[rraaddeekk]

@Sebek_Bonk nie. W świadectwie pracy nie ma powodu wypowiedzenia.
Natomiast dni nieobecności chorobowej masz wypisane i gdy pracodawca widzi takie swiedectwo, ze ktoś ciągle na zwolnieniach lekarskich to musialby być mocno zdesperowany aby zatrudnić cię.

[rraaddeekk]

@hakuna_matata123 istnieje. Mityczne papiery to śwoadectwo pracy, gdzie są wpisane sposoby rozwiaznia umowy i dni nieobecnosci z poaodu choroby.
Jak ktoś ma ciągle chorobowe w swoadectwie pracy, to nawet jesli za porozumieniem stron rozwiazal umowę to ogranięty pracodawca go nie zatrudni. Chyba że ma ciśnienie na dofinansowanie z tytułu zatrudnienia niepelnosprawnego.

[Mrbimbek]

@Szumimiwelbie: @hakuna_matata123: przedstawione argumenty są całkowicie zasadne, PIP w tym przypadku nie będzie miał nic do powiedzenia

[rraaddeekk]

@GrubyGracz przeciez na swiadectwie pracy są wyszczegolnione dni chorobowego.
Ciągle chorował. Ani dnia urlopu nie zuzył w 2022.