Wpis z mikrobloga

Znalezisko z prośbą o wykopanie.

Jakiś czas temu nagłaśniałem seksistowski program stypendialny Europejskiego Banku Centralnego.

Okazuje się, że dyskryminacja mężczyzn sięga tam dużo dalej i do zatrudniania pracowników stosują oni parytety, wg których CO NAJMNIEJ 50% nowych pracowników musi być kobietami.

Proszę o pomoc w nagłośnieniu tego absurdu.

#dyskryminacjamezczyzn #pieklomezczyzn #bekazlewactwa
  • 78
może w tym, że powinno się zatrudniać według kompetencji, a nie tego czy masz tzipe


@muchatse: Nic nie zrozumiałeś z tego co napisałem. Jeszcze raz: Problem polega na tym, że w mocno zmaskulinizowanych, konserwatywnych instytucjach kluczową kompetencją wydaje się być "bycie mężczyzną". Czyli -mówiąc twoim językiem- posiadania #!$%@?.
rozumiesz?
@PDCCH: dlatego masz przykładowo 2 stanowiska, 9 odpowiednich kandydatów i jedna odpowiednia kandydatkę. Zatrudnia po 50/50, ergo kobieta ma 9 razy większa szanse na zatrudnienie mimo takich samych kompetencji.

Ale jest nawet gorzej, bo często to nie polityka zatrudniania tylko docelowego „wyrównywania”, wiec zatrudnia jedna kompetentna kobietę i jedna niekompetentna.

Ale spokojnie, płeć to tylko konstrukt kulturowy narzucony przez patriarchat xD.
nie przetlumaczysz - to wykop, jedyne miejsce na świecie gdzie zawsze i najbardziej uciśniony jest biały, heteroseksualny facet ( ͡° ͜ʖ ͡°) wszystko inne to lewackie pie*dolenie xdd


@Wera94: nie no, wiadomo, najbardziej uciśnione są kobiety, które mimo że stanowią większość studentów, i tak mają dodatkowe punkty na studiach, akcje typu "dziewczyny na politechniki", stypendia tylko dla kobiet, wcześniejszy wiek emerytalny, zwolnienie z obowiązku obrony kraju w
via Wykop Mobilny (Android)
  • 20
@PDCCH: no okej, ale dlaczego ograniczamy się z partytetami tylko do tzw. "ciepłych posadek". Nie mówię tutaj nawet o standardowym "hehe baby do kopalni". Są zawody dobrze płatne (kierownicy/inspektorzy budowalni, IT), w których masz zdecydowaną większość mężczyzn. Tylko że w tym przypadku zatrudnianie na podstawie płci, a nie kompetencji miałoby opłakane skutki, bo po prostu nie ma tylu kobiet które mogłyby to sensownie obstawić. Nie mówię, że nie ma - jest
@muchatse: Obecnie z całej Unii Europejskiej wprowadzany jest parytet 50:50 na stanowiskach kierowniczych i uważam, że to dobrze.

Kobiety są równie dobre w zarządzaniu jak mężczyźni, a ich droga w karierze zawodowej jest trudniejsza, chociażby ze względu na rodzenie dzieci. W obecnym systemie najcześciej to na nich spoczywa też opiekowanie się domem, bo w tradycyjnym modelu rodziny założenie jest takie: kobiet - zajmuje się domem, mężczyzna - pracuje. Przez takie stereotypy
Jakiś czas temu nagłaśniałem seksistowski program stypendialny Europejskiego Banku Centralnego.

Okazuje się, że dyskryminacja mężczyzn sięga tam dużo dalej i do zatrudniania pracowników stosują oni parytety, wg których CO NAJMNIEJ 50% nowych pracowników musi być kobietami.


@orpblyskawica: Nie ma w tym ani dykryminacji mężczyzn, ani seksizmu. W sumie ode mnie okejka, bo to tylko pokazuje ludziom, że "dyskryminacja mężczyzn" to żart.
ich droga w karierze zawodowej jest trudniejsza, chociażby ze względu na rodzenie dzieci.


@ArmaturaGramatura: ahahaha dalej nie ma sensu czytać. Zobacz współczynnik dzietności to może przestaniesz pisać takie bajki.

W obecnym systemie najcześciej to na nich spoczywa też opiekowanie się domem, bo w tradycyjnym modelu rodziny założenie jest takie: kobiet - zajmuje się domem, mężczyzna - pracuje. Przez takie stereotypy podcinane są im skrzydła.


kolejna bzdura. Żadna "nowoczesna" kobieta nie da