Aktywne Wpisy
rayan99 +121
Nie wiem kim jest ten gość ale pisze całkiem sensownie #budda
źródło: GaCe33_XUAACQ5P
Pobierz
#programowanie #csharp #java #javascript #programista15k #pracait #kryzysit #dotnet
Mam nieprzyjemność prowadzenia rekrutacji na stanowisko .NET developera i czasami fullstacka z .NET i Reactem. Rekrutujemy głównie midów i seniorów. Większość CV, które przechodzą screening, to osoby z 5-8 latami doświadczenia, czasami trafia się ktoś z 3 latami. Powiem Wam, że ogólny poziom programistów to jakiś dramat. Przychodzą do na seniorzy którym wydaje się, że weźmiemy ich z samej zajebistości i 8 lat w CV.
Oczywiście, poza doświadczeniem, które kandydat ma na papierze (a jak wiadomo, na papierze każdy chce wypaść dobrze), robimy szybką weryfikację techniczną, by sprawdzić, czy dana osoba wie, o czym mówi i czy da się z nią pracować bez tłumaczenia podstaw. Reszta jest do nauczenia i wdrożenia. Prowadzę więc prosty screening techniczny, który zwykle trwa ok. godziny. Pytania na mida i seniora są bardzo podobne. Część pytań pochodzi z top 50 interview questions, do tego kilka bardziej zaawansowanych, których nie da się znaleźć na pierwszej stronie Google, oraz jeden lub dwa fragmenty kodu (5-10 linijek z obszernym objaśnieniem), z którymi kandydat musi się zapoznać i wskazać najczęściej błąd logiczny lub prosty problem wydajnościowy. Przy rekrutacjach na fullstacka nie mam czasu wchodzić w szczegóły i maglować jednego tematu, więc wszystko jest dość powierzchowne. Spróbujcie kogoś odpytać z .NET, reacta i SQL i czasami też NoSql w 1h.
No
Mam nieprzyjemność prowadzenia rekrutacji na stanowisko .NET developera i czasami fullstacka z .NET i Reactem. Rekrutujemy głównie midów i seniorów. Większość CV, które przechodzą screening, to osoby z 5-8 latami doświadczenia, czasami trafia się ktoś z 3 latami. Powiem Wam, że ogólny poziom programistów to jakiś dramat. Przychodzą do na seniorzy którym wydaje się, że weźmiemy ich z samej zajebistości i 8 lat w CV.
Oczywiście, poza doświadczeniem, które kandydat ma na papierze (a jak wiadomo, na papierze każdy chce wypaść dobrze), robimy szybką weryfikację techniczną, by sprawdzić, czy dana osoba wie, o czym mówi i czy da się z nią pracować bez tłumaczenia podstaw. Reszta jest do nauczenia i wdrożenia. Prowadzę więc prosty screening techniczny, który zwykle trwa ok. godziny. Pytania na mida i seniora są bardzo podobne. Część pytań pochodzi z top 50 interview questions, do tego kilka bardziej zaawansowanych, których nie da się znaleźć na pierwszej stronie Google, oraz jeden lub dwa fragmenty kodu (5-10 linijek z obszernym objaśnieniem), z którymi kandydat musi się zapoznać i wskazać najczęściej błąd logiczny lub prosty problem wydajnościowy. Przy rekrutacjach na fullstacka nie mam czasu wchodzić w szczegóły i maglować jednego tematu, więc wszystko jest dość powierzchowne. Spróbujcie kogoś odpytać z .NET, reacta i SQL i czasami też NoSql w 1h.
No
Aktywne Znaleziska
#dawniej #geologia #osuwisko #las #przyroda #natura
https://youtu.be/ZT4WIEoUqe8
"Jedziemy w dół" cz.1 - Osuwisko (okresowe) [pokłady od 0m do -100m]
Osuwisko – nagłe przemieszczenie się mas ziemnych, powierzchniowej zwietrzeliny i mas skalnych podłoża spowodowane siłami przyrody lub działalnością człowieka (podkopanie stoku lub jego znaczne obciążenie). Jest to rodzaj ruchów masowych, polegający na przesuwaniu się materiału skalnego lub zwietrzelinowego wzdłuż powierzchni poślizgu (na której nastąpiło ścięcie), połączone z obrotem. Ruch taki zachodzi pod wpływem siły ciężkości. Osuwiska są szczególnie częste w obszarach o sprzyjającej im budowie geologicznej, gdzie warstwy skał przepuszczalnych i nieprzepuszczalnych występują naprzemiennie. Miejsca występowania osuwisk to naturalne stoki i zbocza dolin i zbiorników wodnych, obszary źródłowe rzek (gdzie erozja wsteczna zwiększa spadek terenu), skarpy wykopów i nasypów oraz wyrobisk.