[trevoz]

Zawsze mnie rozpiernicza jak ludzie piszą, że Junior nic nie musi umieć

Otóż nie. Junior (w kontekście programisty) to osoba, która już sporo sobie poprogramowała, ma już jakieś doświadczenie komercyjne, często trafia na jakiś problem, którego nie może przeskoczyć i wtedy pyta kogoś bardziej ogarniętego co jak ma wykonać. Powoli uczy się od starszych kolegów dobrych praktyk. Gdy się staje bardziej samodzielny w pracy to przeskakuje na mida.

Junior to nie jest ktoś, kto sobie napisał "heloł łorlda" albo skończył bootcamp.

W dzisiejszych czasach nawet praktykant musi coś umieć. Stażysta tym bardziej. A junior to już musi robić robotę i dostarczać wartość biznesową.

#programowanie #pracait #naukaprogramowania #niepopularnaopinia #korpo #pracbaza

[fegwegw]

@trevoz: dokładnie tak, jak piszesz. Nie rozumiem, skąd przeświadczenie, że junior może nic nie potrafić, nie mieć żadnego doświadczenia.

[kasztanozord]

@trevoz Najlepsze jest te demonizowanie programowania przez wykop i inne fora a w rzeczywistosci zeby zostac juniorem naprawde malo trzeba umiec. Swoje sie naczytalem np. o bootcampach i uczylem sie wszystkiego sam. Moi znajomi mieli to w dupie pokonczyli coders lab i wszyscy maja robote XD

[MiedzygalaktycznyMors]

Zawsze mnie rozpiernicza jak ludzie piszą, że Junior nic nie musi umieć

@trevoz: Oczywiście, że nie - musi umieć obsłużyć ekspres do kawy

[SmutnyKowboj]

@trevoz: u mnie wzięli juniora z 3lata expa a ten nie czaił że w c# nullable ma GetValueOrDefault

[SmutnyKowboj]

@kasztanozord: ja raz po butkamp zatrudniłem i już nigdy więcej wolę samouka ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[kasztanozord]

@SmutnyKowboj Widzę u nich mega dziury w wiedzy ale co to kogo obchodzi w sumie, nauczą się. Mają płacone konkretnie i gitówa

[SmutnyKowboj]

@kasztanozord: w sumie ważne jak skończysz, ale jak klepią w CV ze ma rok doświadczenia a tam firma córka bootcampa to cv od strzała leci do kosza

[peoplearestrange]

to osoba, która już sporo sobie poprogramowała, ma już jakieś doświadczenie komercyjne, często trafia na jakiś problem, którego nie może przeskoczyć i wtedy pyta kogoś bardziej ogarniętego co jak ma wykonać.

@trevoz: parafrazując pewne powiedzenie: na każdego juniora znajdzie się większy junior ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[bladykiel]

@trevoz: Junior juniorowi nie równy. Pamiętam jedną rekrutację (spory kawał czasu temu) i firma jasno wyraziła swoje zdanie na temat doświadczenia. Dla nich osoba z 3-3.5 rocznym doświadczeniem to był mocny junior a nie mid. Z kolei znam wiele przypadków, gdzie na pierwszą pracę dostawały się osoby z "dość słabymi" umiejętnościami - wszystko zależy od wynagrodzenia i "renomy" firmy.

Problem jest taki, że panuje błędne przekonanie, iż "każdy w programowaniu" zarabia

[H0nney]

@bladykiel: Moim sekretem na wyjście z juniorstwa było bycie tanim ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[metaforyczny_kierowca]

@bladykiel: Te nieszczęsne tytuły służą tylko prezesowi Januszowi. Dać takiemu juniorowi po 3 latach mida, żeby klienta więcej kasować za godzinę pracy.

[bladykiel]

@metaforyczny_kierowca: I tak i nie. Wszystko zależy od firmy. Są firmy gdzie seniora dostajesz "przez zasiedzenie", a są takie, że wiesz, że to ktoś ogarnięty i trzeba sporo wiedzieć. Ale jak najbardziej, w naprawdę wielu firmach wygląda to tak jak opisałeś.

[AnMarie]

@trevoz: Ale się cieszę, że jak ja zaczynałam prace to jedyne co wymagali to mojej chęci do rozwoju i analitycznego myślenia xD