Wpis z mikrobloga

@bylobylatwiejgdybymniebyldaltonista:

Przykładowo, z większości programów profilaktyki zdrowotnej korzystają kobiety (np. program wykrywania raka piersi, bezpłatne badania cytologiczne). Stąd też działaniem równościowym może być realizacja programu profilaktycznego dedykowanego wyłącznie do mężczyzn, uwzględniającego zarazem specyfikę chorób i schorzeń wynikających z płci. Rozwiązanie to nie jest przejawem dyskryminacji kobiet podobnie jak kurs oferowany przez nas nie jest przejawem dyskryminacji mężczyzn.


Oni tam porównali sytuację badań profilaktycznych dla kobiet i mężczyzn do kursu z zakresu informatyki
  • Odpowiedz
@bylobylatwiejgdybymniebyldaltonista: Ale jakby było tylko dla facetów szkolenie to chyba osobę za to odpowiedzialna by zwolnili ( ͡° ͜ʖ ͡°) ja nie wiem jakie kobiety mają mieć bariery przy zdobywaniu wiedzy, Google chowa przed nimi kursy które faceci mogą znaleźć czy jak? To jest ciekawe że zawsze są kursy, parytety w takich działkach jak it, managerowie, rady nadzorcze, ale żadna nie chce parytetów i szans w
  • Odpowiedz
Dążą do zrównania wyników, nie szans. Darmowymi szkoleniami to akurat dają jednej stronie przewagę, gdyby tylko istniały inne czynniki wpływające na rezultaty...
  • Odpowiedz
Ciekawe jakie to "bariery i ograniczenia" napotykają kobiety w dostępie do nauki informatyki


@mayek: Pewnie niechęć wykonywania tego zawodu to główna bariera kobiet ( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz