Wpis z mikrobloga

TLDR:
Kończy się żonie umowa, a planowaliśmy bobasa. Mamy pewne pytanie

Long story:
Cześć #rozowepaski i #niebieskiepaski. Żonie kończy się druga umowa o pracę w obecnej firmie. Obecna umowa jest na rok, a planowane jej zakończenie za 2 miesiące. Istnieje prawdopodobieństwo nieprzedłużenia umowy, o czym poinformował szef. Planowaliśmy dziecko, ale nieprzedłużenie umowy krzyżuje nam plany.

Pytanie, czy gdyby żona zaszła w ciążę, to czy będzie dostawała pieniądze w trakcie ciąży i na macierzyńskim?

Pytam serio. Nie jesteśmy patusami żyjącymi na zasiłkach, oboje pracujemy, ja pracuję od ponad 10 lat, żona pracuje od 6 lat. Niestety cała ta sytuacja jest nam nie na rękę. Zastanawiam się, czy jakby żona zaszła w ciążę, to czy jej się coś należy (w sensie finansowym) czy tylko ubezpieczenie z ZUS-u? Nie ukrywam, że mieć a nie mieć co miesiąc np. 1600zł to dla mnie ogromna różnica.

#pytanie #prawo #ciaza #kiciochpyta #praca
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@linuxuser: niestety nie zdążycie
https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/praca-na-co-dzien/umowa-na-czas-okreslony-a-ciaza-o-czym-nalezy-wiedziec/

Gdy umowa o pracę na czas określony wygasa przed upłynięciem 3 miesiąca ciąży, pracodawca nie jest zobowiązany do jej przedłużenia – w takiej sytuacji może, choć nie musi, zaproponować zawarcie kolejnej umowy. Jeżeli tak się nie stanie, pracownica musi poszukać nowego miejsca zatrudnienia.
  • Odpowiedz