[Upadek]

Co to #!$%@? za kraj, ze jak czlowiek jest chory i bierze chorobowe to upieprzaja wszystko? Premia na wielkanoc? w #!$%@?! Wakacyjna? W #!$%@?! Premia produkcyjna za cały miesiac? W #!$%@?! Traktują człowieka jak murzyna za czasów niewolnictwa. Masz #!$%@? az padniesz, a potem jeszcze troche #!$%@? czolgajac sie.

#pracbaza ##!$%@? #zalesie

[brednyk]

@Upadek: rozwiązaniem jest 50-60% pensji przy chorobowym. Wtedy pójdą ci co faktycznie potrzebują lub są po operacji a nie symulanci

[brednyk]

@lastro: nadgodziny mogą być zwrócone w postaci dni wolnych w innym terminie. I najczęściej tak się robi w większych firmach.

[lastro]

nadgodziny mogą być zwrócone w postaci dni wolnych w innym terminie. I najczęściej tak się robi w większych firmach.

@brednyk: Beznadzieja. Niby mialy być za to jakies wolne, dni, ale nigdy takiego nie dostał

[czlowiek_malpa_z_ochrony]

@Upadek: w UK, niektóre firmy w ogolę nie płacą za chorobowe. Masz po prostu nie zapłacone za dni które chorowałeś. np. moja firma

[Pro-kop]

@HaHagana: Zalezy od firmy, niektore placa chorobowe normalne ale to ich dobra wola, generalnie zgodnie z prawem masz racje

[Pro-kop]

@whatsup666: widocznie to nie wina kraju tylko pracodawcy, a ci sa rozni, wielu jest w porzo

[tomaszk-poz]

@Upadek: ale czekaj, jaka premia? Masz pensje, to co jeszcze chcesz? Na wielkanoc? Pracujesz w Kościele?
Na wakacje? A to pensji nie dostałeś?
Wiesz, że pracodawca za pierwsze 30 dni choroby płaci z własnej kieszeni mimo, że składki płaci cały rok?
Wiesz, że w czasie choroby komuś muszą zapłacić nadgodziny za zastępstwo?

[muffinmaker]

W moim januszeksie nie zabierają premii za obrót za l4, masz tyle ile sam wypracujesz. Premia uznaniowa - mi nie zabrali jak byłam na l4 tydzień, wszyscy wiedzieli, że w tamtym stanie mogłam co najwyżej pójść do kibla na czworaka i z powrotem, a z mojej pracy przez resztę miesiąca januszeks tradycyjnie był zadowolony. Za to typiarom, które traktują l4 jak urlop ucinają uznaniową, a potem po prostu nie przedłużają umowy

[ipkis123]

@Upadek co to jest premia na wielkanoc i premia wakacyjna? Premia za to że jest Wielkanoc i że są wakacje?

[Twinkle]

@Upadek: Mnie zwolnili. ;)

[brednyk]

@lastro: powinien dostać a jak nie to się sądzić. Wygrałby na luzie

[Kazorek]

@Upadek: rozwiązaniem jest 50-60% pensji przy chorobowym. Wtedy pójdą ci co faktycznie potrzebują lub są po operacji a nie symulanci

@brednyk: > @lastro: nadgodziny mogą być zwrócone w postaci dni wolnych w innym terminie. I najczęściej tak się robi w większych firmach.

@brednyk:
Ja jebię, ale patologia...( ͡° ʖ̯ ͡°)
1. Czyli sumienny pracownik któremu zdarzyło się zachorować będzie w plecy? Świetny sposób na

[lastro]

: nadgodziny mogą być zwrócone w postaci dni wolnych w innym terminie. I najczęściej tak się robi w większych firmach.

@Kazorek: A co ustala okres do kiedy ten wolny dzień zostanie wyznaczony?

[Berkel_88]

@Upadek
@Grooveer
@Nowarozowa też pracuję w takim zakładzie, gdzie za L4 zabierana jest:
- miesięczna premia za obecność 400 zł brutto
- miesieczna premia za ilość i jakość, która wynosi różnie, od 120 do 500 zł brutto
- roczna premia w wysokości 2000 zł brutto za obecność, czyli jeśli byłeś na L4 od 01.01. do 31.05 zabierają 1000 zł brutto, i podobnie w pozostałej połowie roku
Jeśli urodzi ci się dziecko i

[brednyk]

@Kazorek: większość Polaków pracuje na zleceniu lub jako b2b i urlopów oraz chorobowego na oczy nie widziało. A jak choruje to nie zarabia. Pensja powinna być tak wysoką że tydzien-dwa absencji cię nie zaboli.

[Errad]

@Upadek: @Nowarozowa:
Ja w pracy takich problemów nie mam. Oceniacie "ten kraj" na bazie waszych gównianych prac.

[adam-adams]

@Upadek: ja mam w pracy premię za niechorowanie, to jak idę na L4 zabierają premię za niechorowanie, premię produkcyjną, pół premii rocznej lub całą jeśli chorowałeś w obydwu półroczach, i do tego jeszcze #!$%@?ą podwyżkę :D :D :D

[mosku]

@emesc: Do tygodnia to chyba według prawa UK nie musisz przynosić nic od lekarza ale informować musisz że nie przyjdziesz.

[emesc]

@adam-adams zmień pracę. Dziwię się że takie zapisy w umowie są legalne.

@mosku tak, tak, informować oczywiście musisz, a zwolnienie potrzebne powyżej siedmiu dni.
Ciekawe jest też to że jak zachorujesz w trakcie trwania urlopu to możesz zamiast urlopu wybrać chorobowe za te dni, bo o tym nie wiedziałem.