[U.....a]

Praca z kobietami, które mają dzieci to jest masakra. Co chwila opieka, bo dzieciak chory, bo wszy, bo sraczka... Są jakieś limity nieobecności z tego powodu?
#pracbaza

[U.....a]

@ripp1337: nikomu nie bronię mieć dzieci, ale to że się je ma, jeszcze nie sprawia że jest się pracownikiem specjalnej kategorii. Robota spada na tych, którzy regularnie pracują. Opiekunka albo na zmianę z mężem i cześć.
Chyba nakreślę sprawę przełożonej.

[T.....7]

@wczoraj Na sraczkę

[likk]

@UndaMarina: dobra i dyspozycyjna opiekunka? nie każdy taką "ma" a eksperymenty z jakimiś przypadkowymi "opiekunami" prawie nigdy się nie sprawdzają i to nie jest problem finansowy

[w.....j]

@Tomek1607: no to po co się tu udzielasz?

[wietkong]

@Tomek1607: w tym ci niestety nie pomogę. przepraszam, spytaj kogoś innego.

[U.....a]

@likk: ale co mnie to obchodzi? Niech zajdą i dobrze zapłacą. Nie ma miesiąca, żeby dzieciak nie chorował i regularnie wypada po tydzień albo więcej z tego powodu.

[T.....7]

@seeksoul Narazie myśli że Pana Boga za nogi złapała bo pewnie w korpo pracuje i jej nie pasi że jakiś śmieć śmie śmieć mieć dziecko chore.

[U.....a]

@DannyMurillo: weź stąd idź.

[T.....7]

@UndaMarina I nic twoja przełożona nie zrobi bo takie prawo

[R.....y]

@UndaMarina: kobietą jesteś ?

[T.....7]

@UndaMarina #czarnolisto

[likk]

@UndaMarina: problemy z którymi się nie ma do czynienia zazwyczaj wydają się proste do rozwiązania na korwinowaty sposób ale nigdy takie się nie okazują kiedy sami się musimy z nimi mierzyć

przepisy prawa pozwalają na korzystanie ze zwolnień na dzieci, to niby dlaczego mają z nich nie korzystać

[U.....a]

@likk: wszystko pięknie, tylko zwyczajnie w------ć może fakt, że z tego powodu ktoś musi regularnie mieć więcej obowiązków i sam np. nie może brać wolnego.

[likk]

@UndaMarina: problem złej organizacji pracy zazwyczaj wynika z zaniedbań pracodawców, którzy powinni mieć sensowne scenariusze także na okoliczność zdarzeń losowych

[r.....7]

@UndaMarina Najwidoczniej wnosi wystarczającą wartość dodaną, by w ogólnym rozrachunku było to do przyjęcia.
Mam nadzieję, że kiedyś podupadniesz na zdrowiu i zostaniesz w------a z pracy, bo po co komu chorowity pracownik. Nikt nie ma obowiązku chorować. Chcesz chorować? To niech cię mąż utrzymuje.

[taktoto]

@UndaMarina a co ją to obchodzi, ma prawo, to korzysta. Dlaczego ona ma sie poswiecac dla ciebie, skoro ciebie nie obchodzi.

A takie sprawy można załatwiać systemem premiowym i organizacją pracy, ale najłatwiej przełożonym olać, bo wszak i tak zapitalasz za dwoje. Zero konsekwencji dla przełożonego.

[U.....a]

@ripp1337: tak, zwłaszcza że pracuje kilka miesięcy i w związku z regularną absencją może się zdarzyć, że nie będziemy za tym żeby przedłużać umowę.

[w.....j]

Mam nadzieję, że kiedyś podupadniesz na zdrowiu i zostaniesz w------a z pracy, bo po co komu chorowity pracownik

@ripp1337: ciąża to choroba? strasznie się musisz troszczyć o bliźnich, pewnie katolik? Strasznie toksyczny jesteś