@LeGgo Potwierdzam, facet pochodzi z mojego miasta, Dębicy, do czego się nie przyznaje, bo mu wstyd. Zazwyczaj mówi, że pochodzi z małego miasteczka pod Krakowem (lol). Miałam okazję spotkać się z nim przy okazji kocertu w Petersburgu, kiedy wspomniałam, że pochodzimy z jednego miasta, a spotkaliśmy się dopiero na obczyźnie, zaczął mnie ignorować w rozmowie, jak gdyby mnie w ogóle nie było ( ͡º ͜ʖ͡º)
@Pokaż całość

@stan-tookie-1 Taka kara jest niezgodna z Kodeksem Pracy. Pracownika można ukarać na 3 sposoby - upomnienie, nagana i kara pieniężna.
Z tym, że spóźnienia podlegają pod upomnienia i nagany, jako nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy.
Jeśli na pracownika nakłada się kary pieniężne, to ich suma nie powinna przekraczać 1/10 wynagrodzenia pracownika (po potrąceniu wszystkich składek i zajęć), a jednorazowa kara nie powinna przekraczać wysokości 'dniówki'. Nieusprawiedliwiona nieobecność (całodzienna) to odbiciePokaż całość

@stan-tookie-1 I jeszcze jedno - żaden wewnętrzny regulamin nie stoi ponad prawem, czyli w tym wypadku - Kodeksem Pracy. Więc pracodawca może sobie w tył wsadzić tak wprowadzony regulamin :/

@shogu > Przepisy BHP to komunizm.

Powiedział mirek, który w życiu pracą fizyczną się nie pokalał. Pozdrawiam.

@zerthimon Z tych akurat nie, ale mam alergię na biżuterię w pracy. Zegarki, łańcuszki, obrączki.
Jestem kobietą i mimo tego, że na hali pojawiam się 'z doskoku', to nie noszę nic takiego.