jonasz68
jonasz68
  • 1
Śmieszą mnie teksty o możliwości załatania wyrwy demograficznej poprzez AI. "Pracowników będzie ubywać, ale wzrośnie produktywność więc nie będzie tak źle" Na AI zyskają tylko wielkie korporacje, obniżą koszty wynagrodzeń, zwolnią część pracowników. Ktoś zaraz powie, że AI można opodatkować, pytanie tylko jak? Skrajnie trudne i niemierzalne są efekty jej pracy. Urząd skarbowy będzie nakładał opłaty od liczby promptów? Nie widzę tego. AI nie zapłaci składki emerytalnej, nie będzie konsumentem. Nie zrobi
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bartek5435
Bartek5435
  • 0
Wczoraj miałem wypadek przy pracy, byłem kilka godzin później na SOR. Lekarz jedynie nie chciał ująć w dokumentacji tego, że to wypadek przy pracy "bo nie był świadkiem wypadku i każdy może przyjść na sor i tak powiedzieć". Pracodawca od początku został powiadomiony o wypadku na miejscu. Czekać na protokół, czy np. powinienem przynieść oświadczenie do tego samego SOR-u, że oświadczam, że ten wypadek to wypadek przy pracy i proszę o odnotowanie
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SolarisYob
  • 1
@Bartek5435: i słusznie lekarz powiedział. Lekarz w ogóle nie ma nic do powiedzenia w kwestii co było wypadkiem a co nie, i nie odnotuje tego w żadnej dokumentacji. Skąd ci to przyszło do głowy? Żaden lekarz ci tego nie wpisze, bo nie może. O tym, co jest wypadkiem, decyduje wyłącznie zespół powypadkowy powoływany przez pracodawcę.

https://www.bezpiecznapraca.pl/kto-kwalifikuje-zdarzenie-jako-wypadek-przy-pracy/
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy-17551902
  • Odpowiedz
SolarisYob
  • 1
W tak piękny dzień szkoda by było nie wiedzieć, że mobbing psychologiczny w stosunku do pracodawcy nie jest karalny.

#pracbaza
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SolarisYob
  • 8
przegraj derby z gównianym Milanem w samej końcówce

przegraj Superpuchar Włoch z gównianym Milanem mimo prowadzenia w drugiej połowie 2-0

odpuść i przegraj z gównianym Milanem półfinał Pucharu Włoch 0-3, żeby skoncentrować się na walce o scudetto i LM

przegraj scudetto z Napoli o 1 punkt, bo jednak zabrakło tego punktu z derbów

przegraj LM dostając rekordowy w------l grając przeciwko jakimś Pachom, Dołom, Kałmanawardzem, Mayuyum i Zairom

zero tituli
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SolarisYob
  • 1
Kolejnym małpom na lokalnej grupce FB musiałem tłumaczyć, że na zleceniu NIE MOŻE być okresu wypowiedzenia. Co za durny naród.
#pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
red7000
  • 0
NIE MOŻE


@SolarisYob: a dlaczego nie może? moze, jeszcze jak, jak najbardziej, nie istnieje zakaz, a contrario dodanie takiego zapisu do umowy jest legalne, nieobligatoryjne a dozwolone za obustronną zgodą

Art.  353(1). Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 1
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Czesc, nie mam kogo się poradzić ale udało mi się przejść niechcący przez dwie różne rozmowy o pracę. Jedna z nich to nie wymagająca praca od 8 - 16 w dni normalne, weekendy i święta wolny itp. Płaca taka sobie bez perspektyw o jakieś awanse. Druga praca bardziej wymagająca, techniczna, z możliwością rozwoju, wynagrodzenie sporo wyższe. Możliwość awansu, nauki nowych rzeczy itp. W branży która mnie interesuje ale
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SolarisYob
  • 0
@Alzena: przestań kłamać. Nie możesz wpisywać do umowy czegoś, co jest złamaniem prawa.

NIE MA żadnej legalnej możliwości prawnej wpisywania do umowy zlecenia okresu wypowiedzenia,
  • Odpowiedz

Osiągnięcia