Kodeks pracy na to nie pozwala. Istnieje także przepis regulujący wprost, co w sytuacji gdy pracownik zgłasza gotowość do pracy, ale nie ma możliwości z przyczyn zależnych od pracodawcy. Mowa o art. 81 kodeksu pracy. To „wynagrodzenie postojowe” nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego.

7-miesięczny chłopiec w ciężkim stanie trafił do szpitala. Kilka dni wcześniej został zaszczepiony przeciw pneumokokom szczepionką Synflorix