"Gnicie klasy menedżerów". Statystyki są miażdżące

Od wielu lat jakość zarządzania wydaje się pogarszać, co prowadzi do niezadowolenia i wypalenia zawodowego pracowników.

[NocJestMistyczna]

Ponieważ coraz mniej ludzi zarządza własnymi firmami. Są wynajęci na określony okres, muszą w tym czasie zwiększyć wartość firmy choćby sztucznie, a co będzie z firmą później mają to w pompie.

[F.....y]

@NocJestMistyczna: Menadżerami najczęściej ludzie zostają przez przypadek - przez zasiedzenie się w firmie. Dotychczasowy lider odchodzi i jego miejsce zajmuje ktoś z najdłuższym stażem, a nie z najlepszymi kwalifikacjami. Pandemia pokazała, że kadra menadżerska może zostać spokojnie zredukowana o połowę, ale średniaki musza walczyć o swoje i to oni najbardziej naciskają na powrót pracy do biur, żeby móc pokazać, że są potrzebni (potrzebni, k---a, jak rybie ręcznik).

[bartqui]

@FuckYouTony: jakby tak było, że się menedżerów i kierowników rekrutuje z doświadczonych i ogarniętych pracowników to byłoby dobrze. Problemem jest raczej to, że rekrutuje się totalnych nieogarów z zewnątrz, bez żadnego doświadczenia w branży, leniwych ale za to wygadanych i śliskich. A to powoduje słuszną frustrację i zazdrość doświadczonych i niedocenionych pracowników.

[Rzurek35]

Artykuł nie wyczerpał tematu - chociaż zwrócił uwagę na pewne patologiczne cechy współczesnych menedżerów. Słowa jednak nie wspomniał o tym, że w obecnych czasach menedżerowie średniego i wysokiego szczebla w środowiskach korporacyjnych są właściwie szkoleni w jednym kierunku: oszczędności / cost cutting. Nikt nie dba o rozwój w stylu wdrażanie lepszego produktu, czy usprawnianie pracy, na topie są doraźne oszczędności poprzez redukcję kadr. Cały problem wynika ze sposobu działania korporacji: odpowiada ona

[CzasemTuZerkam]

Co więcej wielkość ego tych ludzi oraz oderwanie od dolnych szczebli było takie, że informacje istotne nawet do nich nie docierały (poprzez armię pajetów i innych asystentów) lub były przeformatowane w taki sposób, że ich sens został całkowicie zagubiony. I tak - nikt tam naprawdę nie wiedział czym Ci ludzie się zajmują.

@Rzurek35: dokladnie tak to wyglada u mnie w korpo. Co jakis czas wyczarowujemy z rekawa roznie liczby, po

[kamil-tumuletz]

@Rzurek35 liczy sie wyciśnięcie cytrynki a nie jakaś praca xD

Słupki słupki haha jakie masz słupki w excellu? Tylko 30% wincy zysku buuuuu my mamy 35% a za rok bedzie 42 xD

[jednosuw]

Jeżeli ktoś nie wie do czego może doprowadzić zgniła klasa menadżerska to polecam zgłębić historię katastrofy wahadłowca Challenger. Krótko mówiąc, inżynierom powiedziano, że mają zacząć myśleć jak menadżerowie i zatwierdzić zgodę na lot pomimo rażących niebezpieczeństw, które ostatecznie doprowadziły do eksplozji i śmierci 7 załogantów. O tej sprawie jest mnóstwo książek, sam mogę polecić Truth, Lies and O-Rings autorstwa Allan J McDonald.
Kolejna historia to popularny ostatnimi czasy Boeing. Niesprawnie poprowadzili wykupienie