"Gnicie klasy menedżerów". Statystyki są miażdżące
!["Gnicie klasy menedżerów". Statystyki są miażdżące](https://wykop.pl/cdn/c3397993/a65fe5063c476b85e1bed4dccb6a87709330d04cfaf5411db43f555058dacdfd,w300h194.jpg)
Od wielu lat jakość zarządzania wydaje się pogarszać, co prowadzi do niezadowolenia i wypalenia zawodowego pracowników.
![rmweb](https://wykop.pl/cdn/c0834752/52a6114a6095191e4c1cb60ff5a7f54f082f6e664cb9ecfede03c5d1712414d4,q52.png)
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 263
- Odpowiedz
Od wielu lat jakość zarządzania wydaje się pogarszać, co prowadzi do niezadowolenia i wypalenia zawodowego pracowników.
Komentarze (263)
najlepsze
Byłem świadkiem jak w podobny (choć głupszy) sposób została zmieciona z powierzchni ziemi firma będąca w zasadzie w pewnym momencie monopolistą na bardzo intratnym i rozwijającym się rynku. Do póki zarządzał nią
Nikt nie da wiecej niz jest to wymagane.
@lofican: w jakiej branży?
W bankówce specjalista ma hard capa zarobków na kilkanaście tysięcy brutto, jak chcesz 2x tyle to musisz isć w zarządzanie zespołem.
Ale patrząc na wkład pracy, to topka pracowników na niższym szczeblu często robi więcej niż ci co na średnim, a rozstrzał płacowy
2. wyniki powinny byc publiczne na tyle na ile to mozliwe, mozna ocenic jak sie pracuje zespolowy, w danym dziale etc.
3. panstwowa inspekcja pracy moglaby robic losowe ankiety/wywiady
4. kazde wyniki ankiet/rozmow powinny byc dostepne i omowione
5. akcje podjete po zebraniu feedbacku powinny byc sledzone tak jak kazda praca. skoro pracownikowi mozna truc tylek excelami, jirą, bezsensownymi spotkaniami, to czy nie jest to dziwne, ze tematy ktore powinny byc rozwiazane przez managerow nie maja zadnego trackingu?
6. w przypadku braku podjecia dzialan lub natkniecia na problem powinno byc nazwisko i uzasadnienie
Większość młodych ludzi po przejściu przez pruski system edukacji:
staje się zewnątrzsterowna (łatwo nimi manipulować za pomocą zewnętrznych bodźców).
traci umiejętność samodzielnego uczenia się (wyznaczania sobie celów, poszukiwania i wyboru źródeł wiedzy oraz organizowania procesu uczenia
Byłem nawet świadkiem rozmowy, gdzie omawiano ewidentne braki podstawowych umiejętności jednego pracownika i pojawiła się propozycja awansowania tego pracownika do roli managera, gdzie nie będzie marnować czasu innym.
Sami managerowie są niekompetentni, wymieniają specjalistów na świeżych pracowników bez wcześniejszego przekazania wiedzy, co powoduje zanik wiedzy technicznej i biznesowej w projektach i
https://krytykapolityczna.pl/swiat/buyback-wykup-wlasnych-akcji-zarobki-kadry-zarzadzajacej/
Inaczej się to ma kiedy za awanse odpowiada właściciel firmy albo ludzie, którzy posiadają duże udziały lub opcje na udziały. Wtedy kultura