Lojalność liczona w $. 9 na 10 pracowników odejdzie, jeśli nie dostanie podwyżki
..A co trzeci rozpoczął już poszukiwania. presja płacowo-cenowa napędza coraz większe potrzeby pracowników. płace są najważniejszym motorem popychającym do rozglądania się za nowym pracodawcą (73%), kandydaci wskazują, że informacja o zarobkach jest najbardziej pożądaną informacją w ogłoszeniu (81%)
missolza z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 198
Komentarze (198)
najlepsze
Myślę dobra, czekam do stycznia jeżeli nie dostanę podwyższki lub dostane kwotę, która mnie nie satysfakcjonuję to się żegnam z firmą. Oczywiście powoli ogarniam grunt pod nowego pracodawce typu cv, jakieś wymiany maili.
Kto wymyślił bzdurę typu - lojalność do pracodawcy lol haha. Co mnie obchodzi pracodawca? on na mi płacić za usługę, którą
Ojej, jacy ci pracownicy niehonorowi, tylko pieniędzy by chcieli. No jak tak można? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Nie, firma produkcyjna i te 5 os. własnie było z produkcji, ale i ja się załapałem na podwyżkę mimo, że jestem technologiem :P
może niech od razu idą pracować za darmo dla idei i ku chwale firmy xDD
Nikt juz nie chce pracować dla idei .. ?
W weekendy.
Z nadgodzinami bez 50tek i setek.?
Z urlopem wyznaczonym jednostronnie?
Z polowa wyplaty w postaci premii ktora mozna zabrac wg widzimisie januszexa?
Niemożliwe ᕦ( ͡° ͜ʖ ͡°)ᕤ
No i nastała pandemią - korporacje pozamrażały budżety. Aż tu patrzę w tym roku - nagle pojawiło się sporo ofert i to pracy zdalnej. Od grudnia zaczynam w nowym miejscu, za 50proc. lepszą kasę. Przedtem też nie narzekałem - podwyżki co roku.
Moja dotychczasowa firma nie
A jak juz jebniesz to dopiero wychodzi z propozycja..
Niestety juz cie tak #!$%@? wczesniejszym ignorowaniem ze masz go w dupie i idziesz do innej roboty ktora juz znalezles przez te pare miesiecy
Ja uciekłem, 50% wzrost wynagrodzenia, a moje narzekające kolezaneczki wówczas nawet nie rozmawiały z szefostwem, bały sie. Zostały i są tam nadal.