Lojalność liczona w $. 9 na 10 pracowników odejdzie, jeśli nie dostanie podwyżki
..A co trzeci rozpoczął już poszukiwania. presja płacowo-cenowa napędza coraz większe potrzeby pracowników. płace są najważniejszym motorem popychającym do rozglądania się za nowym pracodawcą (73%), kandydaci wskazują, że informacja o zarobkach jest najbardziej pożądaną informacją w ogłoszeniu (81%)
missolza z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 198
Komentarze (198)
najlepsze
bardziej lojalni będą pracownicy zarabiający np. 15k niż najniższą krajową (chyba, że to jedyny duży pracodawca na wsi, który nie wymaga żadnych umiejętności specjalistycznych).
powyżej pewnego poziomu wynagrodzenia (ale właśnie indywidualnie postrzeganego przez pracownika) zaczynają grać rolę też pozapłacowe elementy życia w firmie - jak atmosfera czy dobrowolna skłonność pracownika do zostania chwilę dłużej, żeby coś dokończyć..
natomiast w naszej
Ja nie dostałem podwyżki o poziom inflacji chociaż tłumaczyłem że mam ciężką sytuację. Szukałem opcji nadgodzin w firmie i nic do nich nie docierało.
Jak rzuciłem papiery to mam już zaklepaną pracę gdzie zarobię o 50% więcej
Czemu mam być lojalny kosztem problemow z utrzymaniem rodziny.
Jak u pracodawcy będę w Excelu na czerwono to też mnie #!$%@? bez myślenia jak sobie poradzę
Nie ma co się rozczulać. Mi też jak jest gdzie źle to zmieniam miejsce.
* Czy pracodawca będzie utrzymywał pracownika po dużej negatywnej zmianie w życiu prywatnym pracownika, ponad zasady wynikające z zawartych umów lub przepisów prawa? Niezmiernie rzadko.
* W jaki sposób pracodawca realizuje swoją lojalność - czy nie przez wypłatę, nagrody pieniężne i rzeczowe, benefity niematerialne?
Więc dlaczego pracownik miałby wykazywać inną lojalność niż pracodawca?
Lojalność to ma sens nieformalnie - w rodzinie lub gronie
A całą tą niematerialną otoczkę, którą mami się ludzi - "prestiż", "władza" - mam głęboko gdzieś.