Wysokość pensji w każdym ogłoszeniu o prace pod groźbą sankcji karnej
![Wysokość pensji w każdym ogłoszeniu o prace pod groźbą sankcji karnej](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_AJPzkQ6ODmMu6dsiVZlWrbOPSGnPTVuv,w300h194.jpg)
Resort pracy poparł poselski projekt, który zobowiązuje pracodawców do wskazywania stawki wynagrodzenia w ofertach pracy Brak informacji o wysokości pensji lub zatrudnienie za wynagrodzeniem ostatecznie niższym od tego zaproponowanego w ogłoszeniu będzie wykroczeniem zagrożonym grzywną od 30 tys. zł
![ipkis123](https://wykop.pl/cdn/c3397992/ipkis123_w7p0SRyYWA,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- 476
- Odpowiedz
Komentarze (476)
najlepsze
Bo:
1. Jak lepsze pensja to i potencjalnie lepsi pracownicy się zgłaszają.
2. Mniejsza rotacja personalu.
3. Brak podejścia, że zostanie się do momentu aż znajdzie się coś choć trochę lepszego
4. Spadają koszty rekrutacji i wrażania nowych pracowników.
Niestety takich spraw nie reguluje się prawem, tylko zwykłą kulturą, dobrym zwyczajem, a tego w PL nie ma i pewnie nie będzie. Poza tym za dużo ludzi dostaje nieadekwatnie wysokie wynagrodzenia, więc jest ciąg na brak jawności.
Brak informacji o wysokości pensji lub zatrudnienie za wynagrodzeniem ostatecznie niższym od tego zaproponowanego w ogłoszeniu będzie wykroczeniem zagrożonym grzywną od 30 tys. zł
Artykuł o 14:48:
Brak informacji o wysokości pensji lub zatrudnienie za wynagrodzeniem ostatecznie niższym od tego zaproponowanego w ogłoszeniu będzie wykroczeniem zagrożonym grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
Zakop za clickbait.
źródło: comment_iSX6zpg297ZE95B9L6jCjWa8ziOrpGHo.jpg
Pobierzźródło: comment_IjQKnR7kkNUaoD73yZ0YVHNpg6SHEi0B.jpg
PobierzDlaczego na olx, spora część ofert pracy dla wszelkiej maści "fachowców" + części stanowisk produkcyjnych mają podane widełki mimo, że nikt januszexów do tego nie zmusza a w branżach Hi-tech (poza IT of kors) zarobki to temat tabu/wstydu dla pracodawców :). Dlaczego janusz układający
@piastun: Bo ogłoszenia od korpo to są najczęściej castingi na najtańszego jelenia. Potwierdzeniem tego jest sakramentalne pytanie "to ile chciałby pan u nas zarabiać" na rozmowie kwalifikacyjnej. Bo gdzie jak gdzie, ale w korpo doskonale wiedzą jaki mają budżet i ile się powinno zarabiać na danym stanowisku.
1. To pracodawcy mają sami z siebie zacząć taką informację publikować. I co jak takiej informacji nie ma w ogłoszeniu to starszy nadinspektor polowy z PIPu przeprowadzi zasadną kontrolę i nałoży karę?
2. Jeżeli tylko strony zainteresowane (pracownik i pracodawca) nie będą chciały, to mimo informacji o jej wysokości w ogłoszeniu, nie będzie to informacja rzeczywista. Możliwości manipulacji tu jest sporo - od zmiany pensji jeszcze przed podpisaniem umowy, do różnego rodzaju premii, które mogą zostać przyznane w sposób uznaniowy, do innych stawek na okresie probnym a innych po nim.
3.