CEO Stack Overflow o rekrutacji: Zamknijcie się i dajcie developerom spokój.

Gość mówi, że skoro facebook daje 50% więcej niż inni to znaczy, że developerzy nie chceą tam zbytnio pracować.. ciekawe.

[getin]

i dobrze gada, tak samo te debilne weekendy integracyjne, foty robione na siłę na fanpage firmy żeby pokazać jaka to ona nie wyluzowana, pokoje zabaw, piłkarzyki no i ta "pyszna kawa" niektórzy w pracy po prostu pracują i chcą mieć spokój od tego cyrku...

[s.....e]

Nie wiedziałem, że szef Stacka jest spolski ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

[eich]

@PrawdziwyProgramista: Chciałbym zdementować stereotyp! Mam na imie Filip i jeszcze nigdy z żadnych konopii nie wyskoczyłem! Podobnie setki tysięcy innych Filipów na świecie! Nie zasłużyliśmy na łatkę ludzi wyskakujących z konopii przy każdej okazji!

[j.....k]

Mam na imie Filip i jeszcze nigdy z żadnych konopii nie wyskoczyłem! Podobnie setki tysięcy innych Filipów na świecie! Nie zasłużyliśmy na łatkę ludzi wyskakujących z konopii przy każdej okazji!

@eich: Filip to określenie królika/zająca we wschodniej Polsce, szczególnie na Białostocczyźnie z tego co pamiętam. Są to dość płochliwe stworzenia, które dodatkowo przyćpane oparami olejków konopnych (tak, konopie kiedyś legalnie się uprawiało w Polsce) mogły lekko nie ogarniać sytuacji. Stąd

[o.....s]

Dlatego w korpo nie wychodzi bo mecza devow tysiacami maili: treningi biznesowe, wolontariat, spotkanie integracyjne. Do tego masa meetingow i produktywnego czasu zostaje 30%

[przemomemoo]

@osters: To nie problem tylko devów, ale wielu zawodów których zwyczajnie nie da się zamknąć w 8 godzinach pracy. Często gęsto człowiek mogący pracować w domu czy odcinając się od tego zgiełku potrafi w 4 godziny zrobić na następny dzień to, czego nie da się zrobić w 8 godzin w firmie, bo co chwile meetingi, spotkania, przerwa na kawkę i inne bzdury zaprzątające czas. Kiedy wystarczyłoby człowiekowi jakby się zwyczajnie

[nachteil]

@osters: W mojej poprzedniej firmie (1.5 technicznych ludzi w jednym biurze) wprowdzali kiedyś Scruma (he he). Do oszacowania capacity zespołów potrzebowali obliczyć czas wydajnej pracy na dzień na osobę (po odliczeniu spotkań, przerw, maili, procedur i tak dalej). Globalnie wyszło 3.6 godziny dziennie normalnej pracy. Nie wyciągnęli wniosków, po prostu użyli tej wielkości w planach ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[s.....n]

W punkt. Pół biedy, kiedy mówimy o firmie z samymi programistami, ale do dziś nie zapomnę kiedy pracowałem jako analityk (głównie sql, ale pisałem czasem trochę kodu na własne potrzeby) na openspejsie po jednej stronie mając dział supportu telefonicznego a po drugiej "kreatywny marketing".

Co ciekawe przenieśli nas tam ze spokojnego miejsca z dala od zgiełku, w imię "zwiększenia integracji zespołów".

Miejsca nie zagrzałem.

[n.....o]

@steve_stevenson
U mnie połowę biur zajmują programiści, drugą połowę marketing i dział handlowy. U nas jest słodka cisza, w drugiej połowie dzikie wrzaski ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[bezczelnie]

@nacjonalizm_to_zlo:

[ddominoo]

Od ponad 2 lat pracuje w firmie ok 30-40 osob, generalnie nad wszelkie kawy, integracje i rozne bajery, ktore firmy wymieniaja w ofertach cenie sobie tutaj atmosfere i ludzi tu pracujacych. Zero bucostwa, buractwa, zyczliwosc i zdrowe podejscie. No i w sumie integracje tez bez spiny i sztucznosci ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[M.....r]

@ddominoo: Niestety to nie jest takie proste - możesz trafić na dobrą atmosferę w korpo, albo fatalną w jednoosobowej firmie.

Ciesz się bo masz fart ;)

[goromadska]

fatalną w jednoosobowej firmie

@McRancor: cóż, jak samemu z sobą jest trudno, to żeś dowalił :D

[w__k]

W sumie nic nowego, bo pisał o tym na swoim blogu jeszcze jak SO nie było. Książka "Peopleware" i wszystko jasne, ale mam wrażenie, że dla większości managerów to jest wywrotowa książka o sabotażu. ;)
http://www.joelonsoftware.com/navLinks/fog0000000262.html

[BeSmarter]

Jak szanuję Joela zawsze i wszędzie, tak ta wypowiedź...

Speaking of diversity, Spolsky said he’d like to replace the default StackOverflow avatar with a random image — a woman or a person of color, for example.

A w jakim dokładnie celu? I czy "for example" będzie też obejmowało niebieskookiego

[komio]

Może Cię to zainteresuje?

@BeSmarter: Zainteresowało nawet wpisałem ze 3 rzeczy. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ale i tak większość mojej energii idzie w CodeProject i (przy)długie artykuły na tym portalu. ( ͡º ͜ʖ͡º)

[WrzeszczPoranny]

@kolejneusunietekonto: Pracowałem w pokoju, gdzie było 8 osób podzielone na 3 grupy (3 różne projekty). Każdy w słuchawkach i każdy napieprza mniejszą lub większą konfę drąc przy tym japę (bo siedzi w słuchawkach). To był koszmar, gdyż nie mogłem skupić się w wystarczającym stopniu nad tym, co robiłem.

[kolejneusunietekonto]

@Adrian00: no jak widac fejs rosnie w sile ;) mozna nazwac to bakteria ktora sama przyciaga ludzi...

[NoMercyIncluded]

Speaking of diversity, Spolsky said he’d like to replace the default StackOverflow avatar with a random image — a woman or a person of color, for example. Meanwhile, “I’d like to encourage people there to self-identify so they can be role models for others,” he said.

Czo.

[scotty]

skoro facebook daje 50% więcej niż inni to znaczy, że developerzy nie chceą tam zbytnio pracować..

Albo po prostu nie zatrudnia tanich programistów bo wierzy/wie, że cena jest skorelowana z jakością i że potrzebuje jakości.

[BeSmarter]

@scotty: Albo oba powyższe zdania są prawdziwe :-) odstające zarobki z reguły oznaczają jedną z tych dwóch rzeczy:
1) praca i projekty są nieznośne, i nikt nie może wytrzymać na dłuższą metę
2) potrzeba naprawdę wysoko wykwalifikowanych pracowników