Praca w teleinformatyce? Tylko dla orłów

Firmy IT narzekają na braki kadrowe, ale nie obniżają wymagań wobec kandydatów.

[dawid19791]

Mentalność wielu firmy IT mnie kompletnie rozwala. Zwykle poszukują wysokiej klasy specjalistów z PERFEKCYJNĄ znajomością angielskiego. To jest kompletnie bez sensu. Specjalista z taką znajomością angielskiego będzie pracował bezpośrednio lub zdalnie w UK za kilkanaście tysięcy miesięcznie, a nie za marne 3-4 tys na miejscu. Mało tego język angielski jest często ważniejszy niż pozostałe umiejętności. Wiem co mówię bo od około miesiąca rozglądam się za pracą. Jestem specjalistą od baz danych i

[c.....o]

@dawid19791: jeśli startowałeś do międzynarodowych korpo to wymagają dobrego angielskiego. Sam przez to przechodziłem i później musiałem rozmawiać z klientem o sprawach technicznych. praca w międzynarodowym korpo zobowiązuje..

[patefoniq]

W moim CV widnieje 4,5 roku w UK jako IT, na każdej pierwszej rozmowie HR'ka pyta czy możne ze mną przeprowadzić kolejną lub kontynuować obecną rozmowę w języku angielskim, po czym pytam czy spoglądała w moje CV... i tak do upadłego

@wojciech-ogien: To mój kumpel jest lepszy. Mówi na prawdę po angielsku jakby się urodził w USA. Każda jego rozmowa kończyła się tym, że tłumaczył Pani z HR, co źle

[J.....n]

Wytłumaczenie powyższego zjawiska:
1. Elo jestem pracodawcom.
2. Podłapałem zlecenie zagranicom(bo dałem oferte o wartości 20% reszty konkurentów).
3. Zleceniodawca wymaga wykonania zlecenia w jakiejś technologii z doopy (ani php ani java ani .net).
4. Wysyłam ogłoszenie na pracuj pl w celu wyszukania ludzi do jego wykonania.
5. Nie mogę znaleźć chętnych.

[etatowy-szyderca]

@Jojne_Zimmerman: januszedeveloperki

[Tarec]

Nie dziwi mnie to. W pewnym wrocławskim korpo biorą wszystkich jak leci, bo sobie ustawili plany, że do takiego, a takiego dnia ma dział R&D ma mieć tyle, a tyle pracowników. Z jednej strony wymagania do zatrudnienia lecą w dół, bo pracowników trzeba sporo, a liczba absolwentów nie rośnie, a z drugiej liczba pracowników, którzy faktycznie mają ambicję zostać specjalistami z prawdziwego zdarzenia w swoim fachu jest po prostu niewielka. Większość gdy

[jedzbudynie]

@Tarec: stary. ludzie w IT jedyne czym się nie chcą interesować to IT.

w wiekszosci to ludzie którzy cały swoj okres dojrzewania przesiedzieli "na komputerach" i teraz robią wszystko by tego komputera najmniej oglądać.
a pasjonaci mają w------e na płace z rzędu <10k

[HoldenCaulfield]

"Klienci chcą ich słuchać tylko wtedy, gdy o rozwiązaniu IT mówią prosto, co oznacza porzucenie branżowego żargonu na rzecz języka funkcjonalności i korzyści"

No i przychodzą do nas (jako potencjalnego klienta) takie orły z marketingowym bełkotem o "funkcjonalnościach i korzyściach", ale jak zadać jakieś ciut bardziej techniczne pytanie, to nabierają wody w usta albo zaczynają plątać się w zeznaniach.

[archon]

@HoldenCaulfield: To mi przypomina SouthPark:

1. Krok pierwszy - kup nasz produkt
2. Krok drugi - ????
3. Profit!

W magiczny sposób po opłaceniu faktury zaczyna się samoistnie dziać magia ;)

[dawid19791]

@HoldenCaulfield: dokładnie. nieraz mam niezły ubaw z tego u mnie w firmie :)

[s.....y]

Skoro nie obniżają wymagań, to skąd u nich tylu niewykwalifikowanych pracowników "post-studentów"?

[s.....y]

@CoTyDoMnieMowisz: Hmmm. Niech się zastanowię ... w obecnych czasach tak. Znam wielu pasjonatów, którzy zajmują się sieciami, serwerami, programowanie bez studiów informatycznych no i niestety trzeba przyznać, że wiedzą kasują niejednego absolwenta informatyki. Ale to chyba zawsze tak było, prawdziwy geek studiów nie potrzebuje ...

[C.....z]

Synek, dyskusja z tobą skończona. Produkuj się dalej jak typowy zjeb.

@MWittmann: W sensie skończyły Ci się argumenty domorosły specu za 10k €/msc? (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■) No ale nazywaj mnie jak chcesz, nie zmienia to faktu że koło "speca" to ty pewnie nie stałeś nawet. No ale wmawiaj sobie co chcesz, jeśli tak Ci łatwiej zasnąć :)

[RRybak]

Nawet nie wiecie jak ciężko znaleźć programistę po studiach. Kiedy potrzebujemy świeżej krwi, to rekrutacja trwa nawet 3 miesiące. Dyplomy uczelni, 20cia pokończonych kursów, znajomość excela i worda.
Zadanie jest proste: siadasz do komputera, wyciągnij mi z bazy faktury klienta za poprzedni miesiąc, policz marżę. Albo napisz funkcję w c++ zbierającą takie dane.
Nie bez przesady powiem, że 90% jest odsyłanych do domu bez żadnego "zadzwonimy". Nie wiem czy uczelnie kształcą teraz

[dave8]

@RRybak: obsługa baz w c++!? Szkoda że nie w assemblerze, normalnie sadomaso, nie dziwne że tak długo szukacie...

[Three_Dee]

Wyjątkowy shitstorm w komciach, jak na taki tekst.

[krvger]

Problemem nie są wyśrubowane wymagania względem danej specjalizacji tylko próba przyoszczędzenia przez pracodawców przez łączenie kompetencji. Tutaj właśnie widzę pana z Qumaka jak to się puszy i pierdzieli od rzeczy głodnymi frazesami o rozwoju. Natomiast sam stwierdza, że u nich administrator sieci jest jednocześnie administratorem baz danych a administratorzy systemowi administratorami SAP. Jeszcze w dodatku technik ma robić robotę menadżerów innych działów jak wynika z komentarza o MBA.

[michalfranc]

@krvger: technik z MBA zostaje menadzerem, MBA robia tylko osoby ktore sie tym interesuja i chca troche zmienic kierunek kariery.

[krvger]

@michalfranc: Nie wiem za co dostałeś te minusy, niemniej z tekstu nie wynikało to wprost, a doświadczenie podpowiada mi przedstawioną przeze mnie wersję.

[ketrish]

Niewielki pożytej z informatyka, który nie wie, jak powiązać cuda techniki z różnymi sferami działalności firmy, np. księgowością, produkcją, marketingiem

i dochodzimy do wymogu ludzi bez znajomosci pojecia informatyk... moze jeszcze niech ma w glowie jak naprawic wszystkie drukarki w firmie gdzie modeli jest 50 ?

Zgadza się z nim Andrzej Różański, wiceprezes Integrated Solutions, spółki z Grupy Orange

a potem

choćby

[BlackEmperor]

Jak ja zawszę kisnę z " inżynierów sprzedaży". Tak jakby ktoś projektował sprzedaż.