@zaltar: @Chris_Karczynski Jak nie zarobią minimalnej za pensje z napiwkami to pracodawca musi te minimalna wypłacić. Co nie zmienia faktu, że to patologiczne rozwiązanie.
@sargento: @zaltar byłem w zeszłym roku i jak zaznaczyłem 18% tipa to jeszcze mi terminal wydrukował, że no fajnie fajnie, ale suggested gratuities było 20, 25 i 30% i jakbym dał te 20% to by mnie to wyniosło tylko $2 więcej. Cringe.
W Polsce też pracodawca musi płacić co najmniej minimum. Nie bój się, pracodawca nie zbiednieje jak dopłaci
@Chris_Karczynski Tylko że w Polsce pracodawca musi płacić ci minimalną, a napiwek stanowi przychód kelnera. W stanach to tak nie wygląda. Dla przykładu jeżeli dostaniesz napiwki wysokości 0,4 minimalnej, to w Polsce pracodawca musi ci wypłacić minimalną więc zarobiłeś łącznie 1,4 minimalnej, a w US musi ci wypłacić 0,6 minimalnej, więc zarobiłeś 1,0 minimalnej.
@Chris_Karczynski: To informuję cię że napiwek jest przychodem, a nie dochodem, więc trzeba odprowadzić od niego podatek. Jak ktoś nie odprowadza to łamie prawo i jak chcesz to możesz takich ludzi zgłaszać
źródło: 487181842_1066101578884395_4218987236901177293_n
Pobierzźródło: obraz
PobierzCo nie zmienia faktu, że to patologiczne rozwiązanie.
@Chris_Karczynski Tylko że w Polsce pracodawca musi płacić ci minimalną, a napiwek stanowi przychód kelnera. W stanach to tak nie wygląda. Dla przykładu jeżeli dostaniesz napiwki wysokości 0,4 minimalnej, to w Polsce pracodawca musi ci wypłacić minimalną więc zarobiłeś łącznie 1,4 minimalnej, a w US musi ci wypłacić 0,6 minimalnej, więc zarobiłeś 1,0 minimalnej.
@Chris_Karczynski: To informuję cię że napiwek jest przychodem, a nie dochodem, więc trzeba odprowadzić od niego podatek. Jak ktoś nie odprowadza to łamie prawo i jak chcesz to możesz takich ludzi zgłaszać