[Kermii]

Po trzech tygodniach pracy z hindusami jestem kompletnie rozje_bany, serio. Człowiek siedzi w branży już tyle lat ale nigdy jakiejś większej styczności z nimi nie miałem aż do teraz. Nieogar wykraczjący poza skale, kompletnie nic nie robienie albo robienie zadania na 30 min w ciągu dwóch dni i w dodatku źle i po łebkach ale najgorsze jest nagminne kłamanie co doprowadza mnie już do szału.
Dołączyłem do projektu ale dopiero na miejscu się dowiedziałem, że będę leadował grupię 4 hindusek. Pracują dla tej firmy ~2 lata, porzedni manager chyba też miał #!$%@? i ich nauczył takiego luzu i bimbania na wszystko. Staram się być optymistą w każdym aspekcie życia ale serio... nie wiem czy leadowanie tego zespołu ma szanse się udać.
Jak macie jakieś porady co na nich działa to chętnie przyjmę wszystkie tipy ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#testowanieoprogramowania #programista15k #programista25k #pracbaza

[Balactatun]

@Kermii: Oni mają w kulturze takie coś, że nie przyznają się że czegoś nie wiedzą, albo czegoś nie zrobili. Dla nas to wygląda jak kłamanie w żywe oczy, ale u nich to jest standard

[WyjmijKija]

@Kermii: porada jest taka - skoro jesteś w korpo zatrudniających hindusów, to znaczy, że w tym korpo robi się powoli. Wyluzuj. Jebnie to jebnie.

[card_man]

@Kermii: ja to jak Chińczykowi robiłem review, to poszedł się poskarżyć że go obrażam/jestem niemiły czy coś takiego xD

[zibizz1]

i ich nauczył takiego luzu i bimbania na wszystko. Staram się być optymistą w każdym aspekcie życia ale serio... nie wiem czy leadowanie tego zespołu ma szanse się udać.

@card_man: Też miałem taką sytuację. Senior hinduski ciemna masa. Powiedziałem że to co zrobił to wstyd to poszedł sie poskarżyc managerowi.

@Kermii Przez pierwsze pół 6-12 miesięcy bardzo mi zależało i wkurzało mnie to hinduskie towarzystwo, ale potem mnie nauczyli żeby się

[henk]

@Kermii: tobie też widzę brakuje luzu. może dostałeś tych hindusów, żebyś ty się czegoś od nich nauczył, a nie oni od ciebie?

[Kalwi]

@Kermii kindly do the needful i tyle

[Boska_Klaudia]

@Kermii: z ciekawości, macie z nimi calle na żywo? Jeśli tak to o jakiej godzinie?

[fastmotion]

@Kermii: my zakontraktowaliśmy teraz developerów z Portugalii i uwierz mi że przy tych ananasach Hindusi z IBM to byli geniusze programowania i przodownicy pracy

[Kermii]

@henk: Nie brakuję mi luzu i nie mam kija w dupie nastawionego na śmieszne KPI czy inne korporacyjne gówno wyznaczniki efektywności (btw to nie jest korpo a firma produktowa). Wyznaje jednak zasade, że jak jest robota to jest robota i ma być zrobiona, tyle i aż tyle.

[Kermii]

@Boska_Klaudia: Daily o 16, u nich jest wtedy 19:30

[Boska_Klaudia]

@Kermii: #!$%@? u was a u nich jeszcze bardziej. Może zbyt lotni nie są ale praca na drugą zmianę jeszcze dodaje do pieca.

[piolem]

@Kermii: moze zabrzmi to brutalnie ale nie mozesz traktowac ich jak sam bys chialbyc traktowany. tylko kontrola, mikromenagment i mega dyscyplina i ciagla weryfikacja. stanowczy ton na styku z podniesionym glosem.
nie traktuj ich z zaufaniem, po kazdej niedowiezionej rzeczy ma byc bura.
po tym wszytskim jak sa kompetentni ale leniwi to moze bedziesz mugl liczyc ze co bedzie robione. jak sa leniwi i niekompetenti to niestety musisz sie pogodzic z

[diarrhoea]

@fastmotion: Aż mi się przypomniały czasy pracy z Grekami ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dostępni byli na max. 2 godziny dziennie, a największe harpagany przez kilka dni komputera nie włączały, nie biorąc oczywiście wolnego.

[BreathDeath]

@Kermii:
Z mojego wieloletniego kontaktu z Hindusami zarówno na stopie zawodowej jak i prywatnej.
1. To jest kultura domyślająca się, oni NIGDY nie dopytają, zrobią tak jak zrozumieją. Musisz dokładnie opisywać taski, tak, żeby nie było niedomówień i aby był tylko i wyłącznie jeden sposób na interpretacje. Dodatkowe punkty jak masz opis jak sprawdzić, że jest zrobiony task poprawnie, dobre definition of done. To samo tyczy się instrukcji i dokumentacji.
2.

[fastmotion]

@diarrhoea: dokładnie takie coś. Zaczynają robotę o 10:00 i od razu wychodzą na lunch, minimum 2.5h bo jadą zbiorkomem do knajpy przez pół miasta chociaż pracują w samym centrum lizbony. Po lunchu w teorii jest powrót do pracy ale w praktyce żaden nawet na wiadomość nie odpisze, ruszają tylko myszką co jakiś czas żeby mieć zielony status w teamsie i udawać że coś robią. Kompetencji zero bo w kraju zostały same

[Variv]

@Balactatun

@Kermii: Oni mają w kulturze takie coś, że nie przyznają się że czegoś nie wiedzą, albo czegoś nie zrobili. Dla nas to wygląda jak kłamanie w żywe oczy, ale u nich to jest standard

U azjatów też tak jest (przynajmniej Chińczyków). Masakra jakaś.

[L3gion]

Wyznaje jednak zasade, że jak jest robota to jest robota i ma być zrobiona, tyle i aż tyle.

@Kermii: A po #!$%@?? Płacą ci za przejmowanie się? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Jak ktoś się #!$%@? to mówisz że nie robią needfull i tyle.

[Kermii]

@piolem: @BreathDeath Zajebiste rady, mega dzięki!

[Variv]

@Kermii

@henk: Nie brakuję mi luzu i nie mam kija w dupie nastawionego na śmieszne KPI czy inne korporacyjne gówno wyznaczniki efektywności (btw to nie jest korpo a firma produktowa). Wyznaje jednak zasade, że jak jest robota to jest robota i ma być zrobiona, tyle i aż tyle.

Uuu rasizm. Trzeba uszanować różnice kulturowe a nie tak po europejsku wymagać wypełniania obowiązków! Opresja białego człowieka nad hindusami trwa!

[Commar]

@Kermii:
Pogadaj z menadżerem żeby ci załatwił szkolenie z różnic kulturowych, serio. Hindusi mają zupełnie inny sposób postrzegania świata (np. dla nas micromanagement to dowód że szef nam nie ufa, dla nich to norma i sposób pokazania które zadania mają priorytet) i zarządzanie nimi bez zrozumienia tego czy choćby świadomości na co kłaść nacisk to faktycznie mordęga.