[mleczko-kokosowe]

#pracait #programowanie #programista15k #it

Kiedy poczuliście, że jesteście senior devem? Kim on wg was jest? Mid to takie nijakie pojęcie, bo uważa się za niego osoba z 1,5 roku oraz 7 lat doświadczenia. Podobnie są seniorzy z 3,4 lata expa.

Jak to wygląda w rekrutacjach? Czego firma oczekuje gdy wystawia ogłoszenie na seniora?

[kimikini]

@mleczko-kokosowe: kiedy wyplata na konto netto zaczyna sie od 2 przynajmniej ;)

[Strelau]

@mleczko-kokosowe: Kiedy mi stopy zrogowaciały.

[janciopan]

@mleczko-kokosowe: Nie ma imo czegoś takiego jak senior dev. W tym przypadku to jak wyżej wyższa wypłata i oficjalna nazwa stanowiska.

[programista15cm]

@mleczko-kokosowe: seliga to raz a dobrze powiedział. Jesteś seniorem, kiedy to do Ciebie jest kolejka ludzi z projektu chcących pogadać o jakimś rozwiązania (mają do Ciebie pytania, bo wiedzą, że znasz odpowiedź)

Nie ma czegoś takiego senior z 3 lata expa. U mnie w pierwszej pracy był seniorem małolat 23 lata na studiach jeszcze, ale wymiatał jak mało kto i wiedział qrfa wszystko. On miał 1.5 roku doświadczenia komercyjnego... I 10

[mleczko-kokosowe]

@programista15cm A gdy firma szuka nowego seniora? Przecież wdrożenie w projekt to tygodnie/miesiące, plus ryzyko że kandydat nie wypali/ucieknie. Przez jakiś czas nie będzie tym seniorem, kogo więc szukają firmy?

[programista15cm]

@mleczko-kokosowe: chłopie ile Ty w IT robisz, że nie wiesz? Zawsze szukali i będą szukali tej samej osoby. Tej która dowozi. Ogarnie całościowo od początku do końca samodzielnie (zarządzi zespołem, podwykonawcą jak jest potrzeba), wezmie i dowiezie.

Ze biznes mówi chce to, a on mówi możesz to mieć za tyle i tyle. I jak biznes klepie to to jest wtedy i za tyle

Tacy ludzie zawsze zarabiali te słynne stawki w

[Oo-oO]

@mleczko-kokosowe: może wtedy gdy bierzesz na siebie i rozwiązujesz cięższe zadania niż reszta zespołu? Może gdy w porównaniu z innymi na twoim stanowisku jesteś kompetentny, pytany o opinie/pomoc/zdanie? Pewnie kryteriów można stworzyć sporo

[nad__czlowiek]

@mleczko-kokosowe: ja miałem 5 lat expa jak zacząłem być seniorem z tytułu na umowie, teraz mam 7 lat, a dalej czuje się midem.

Po prostu nie kręcą mnie darmowe nadgodziny jak to ma standardowo senior w pakiecie

[BreathDeath]

@mleczko-kokosowe: Jak jesteś seniorem to znaczy, że potrafisz sam dowozić skomplikowane funkcjonalności włącznie z ich projektowaniem w szczegółach. Miałeś do czynienia z sytuacjami, gdzie framework nie wystarcza, jakaś optymalizacja, przyjmowanie dużego ruchu i security. Tak ja to widzę.

[nad__czlowiek]

@kimikini: 2000zł netto miesięcznie? (╭☞σ ͜ʖσ)╭☞

[mleczko-kokosowe]

@programista15cm: Kilka lat już robię, widzę po prostu odchyły w różne strony i pytam jak wy widzicie seniorów.

[mleczko-kokosowe]

@nad__czlowiek:

Po prostu nie kręcą mnie darmowe nadgodziny jak to ma standardowo senior w pakiecie

IMO jak ktoś tak robi, to sam sobie szkodzi.

[quwer]

@mleczko-kokosowe: bardziej to mix umiejętności miękkich i technicznych i znajomość swojej domeny, technologii, których używasz w projekcie oraz umiejętność adaptacji tzn. szybkiego uczenia się. Na rozmowach jestem oceniany między juniorem, a seniorem. Granica jest bardzo płynna

[WyjmijKija]

@mleczko-kokosowe: senior jak dostanie coś do zrobienia to idzie i robi, ewentualnie podzieli się z resztą jakie podejścia mu chodzą po głowie. Jak będzie coś do zrobienia większego to będzie w grupie ludzi, którzy mają wpływ na to jak rozwiązanie zostanie zaimplementowane. Jeśli chodzi o umiejętności miękkie to senior rozumie domenę, w której się porusza, a jak widzi braki w wymaganiach i nie ma komu tego oddelegować to pójdzie do biznesu

[janciopan]

Generalnie niektóre opisy które tu padają pasują bardziej do tech leada albo czegoś podobnego.

Lead jest założenia osobą która ustala kierunek techniczny i do którego Ida inne osoby. Takich osób nie może być dużo w zespole bo zaczyna się wieczny konflikt.

Między midem a seniorem jest różnica w wynagrodzeniu i tylko tyle. Czasami jak ktoś chce za dużo pieniędzy to dają mu tytuł seniora żeby to usprawiedliwić.

Jak wpisze sobie w cv

[80kg]

To zwykle tylko nazwa nadana przez kogoś innego

[janciopan]

Kiedyś myślałem że senior to osoba która zajmuje się juniorami. Ale nie bo teraz nie ma juniorow w zespołach. Teraz masz samych seniorów i może kilku midiw. Różnica między nimi jest w praktyce nieistniejąca

[tellet]

@mleczko-kokosowe: Tak jak pisze @programista15cm - jeśli do tej osoby uderzasz z pytaniem, gdy nikt w zespole nie ma odpowiedzi, albo masz jakieś zagadnienie z wieloma wątkami typu masz buga, ale zmiana wymagałaby czegoś w architekturze, a ta osoba ci jest w stanie to tak wytłumaczyć, że wiesz jak coś zrobić.
No i jak ci przy czymś pomaga, czy ma jakiś pomysł, to nie wyjeżdża "z górnego c" bo potrafi obronić

[Strus]

@mleczko-kokosowe: Senior to osoba ktorej mowisz "trzeba zrobic X" i ona to robi. Jestes w stanie jej powierzyc dowolny projekt i wiesz, ze go dowiezie i ze bedzie leadem dla pozostalych programistow. Mid to samodzielny klepacz taskow. Junior to ktos kogo trzeba trzymac za reke i uczyc roboty.

Wyzej jest Staff ktory zajmuje sie projektami miedzyzespolowymi i sam sobie szuka roboty.

[cppguy]

@Strus:

Junior to ktos kogo trzeba trzymac za reke i uczyc roboty

#!$%@? ci sie ze stazysta, obecnie jest taka konkurencja, ze juniorzy to samodzielni pracownicy, tylko potrzebuja czasem #!$%@? na code review i naprowadzenia jak cos dobrze zrobic