[Sierzant_Stuleja]

To co najbardziej lubię w formularzach rekrutacyjnych to pytania pokroju "Co możesz wnieść do firmy?".
Podczas aplikowania nie marzę o niczym innym niż o pisaniu #!$%@? peanów na moją cześć.
Co mogę wnieść do firmy nie wiem #!$%@?, może pracę?
#!$%@? te #!$%@? ameby które wrzucają takiego gówno do formularzy powinny być #!$%@? pejczami.
#!$%@? wam w tchawice

#gownowpis
#pracbaza

[SolarisYob]

@Sierzant_Stuleja: ja mogę wnieść błoto

[onepnch]

@Sierzant_Stuleja: Ja mogę wynieść papier z kibla

[Sierzant_Stuleja]

@zalozylemkonto: Mogę im pomóc z wynieść komputery

[siekieromotyka]

@Sierzant_Stuleja: małpkę, a jeśli nikt nie zauważy to nawet pół litra

[sayanek]

@Sierzant_Stuleja: Trzeba było napisać, że wnieść to raczej nic, ale gwarantujesz że nic nie wyniesiesz :)

[klefonafide]

@onepnch: @Sierzant_Stuleja nie wynieść, a załatwić z pracy

[onepnch]

@klefonafide: O to to to

[piteross]

@Sierzant_Stuleja nowa jakość pracy, zaangażowanie, team building itd.
Głupie baby z HR lubią takie piedrolenie

[Mirkoncjusz]

@Sierzant_Stuleja służbowego lapka

[mrcino]

@Sierzant_Stuleja: Właśnie oblałeś najprostszy HRowy test na elokwencję i totalnie nie potrafisz siebie sprzedać pracodawcy xD

Hurr durr jestem przecież mądrzejszy od HRowych Julek, co one #!$%@?ą w tych formularzach!
Otóż HRowa Juleczka jednym prostym trikiem odsiała toksycznego incela z inteligencją emocjonalną na poziomie 8 latka xD

Niby tacy mądrzy a tacy głupi xD

[Majkel2008]

@Sierzant_Stuleja: w dawnych cesarskich Chinach, żeby dostać posadę urzędnika trzeba było zdać egzamin, na którym kandydaci pisali wiersz. Miało to za zadanie odsiać ludzi, którzy nie byli w stanie nauczyć się pisać wiersza. Czyli test na bycie kulturalnym człowiekiem na poziomie i na IQ. Ty swój test na IQ oblałeś. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Ogau]

@Sierzant_Stuleja: to są świetne pytania. Jak je widzę to nawet nie aplikuję i cyk. Pora na csa ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Gavilar]

Co mogę wnieść do firmy nie wiem #!$%@?, może pracę?

@Sierzant_Stuleja: Nikogo nie obchodzi twoja praca. Zakłada się że kumasz co masz robić. Chcą wiedzieć co jeszcze poza odbębnieniem obowiązków możesz im dać.

[NieBendePrasowac]

@Sierzant_Stuleja: ja nie lubię takich pytań ale są przydatne, bo dzięki nim wypadam znacznie lepiej od takich jak ty ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Menadżer z agencji powiedział mi wprost, że polecił mnie z 8 pozostałych kandydatów bo czuł ze mną dobry vibe i widział entuzjazm. Nawet jeśli trochę udawany, a gościu przesadzał mam wrażenie że soft skille mi pomogły :)

[Sierzant_Stuleja]

@piteross:

nowa jakość pracy, zaangażowanie, team building itd.

Wiem, że lubią takie #!$%@? dlatego wpisałem jakiś totalny bullshit w postaci kilku losowych przymiotników
z generycznej listy cech dobrego pracownika.
Tylko nie mam pojęcia w czym to pomaga przy rekrutacji skoro powiedzmy 100 aplikujących wpisze ten sam szajs.

[piteross]

@Sierzant_Stuleja HR to inny świat. Nie zrozumiesz