[Bejro]

Jak typowo (albo u was) wygląda plan podziału zysków? Każdy dostaje po równo czy jest to proporcjonalne do wynagrodzenia?
#programista15k #korposwiat #pracait #pracbaza

[zibizz1]

@Bejro: Jakich zysków? Przeciez bym nie zarobił na pensję z zysków.

[Bejro]

@zibizz1: Co?

[peoplearestrange]

@Bejro: moja firma kwartalnie zarabia miliardy ale frizuje podwyzki, jakie zyski panie Boczek? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Djelon]

@Bejro: jakich zysków? Od zysków się płaci podatki, wynagrodzenia muszą zjeść całe zyski.

[zibizz1]

@Bejro: W firmie w której wynagrodzenie pochodzi z zysków trzeba dbać o te zyski, martwic się zby było więcej klientów, użerać się z nimi itp. Lepiej pracować tam gdzie nie ma klientów i nie ma zysków. Wtedy wynagrodzenie nie jets w żaden sposób powiązne z zyskami bo nie istnieją i może osiągać kosmiczne wartości, wszystko zależy kto sponsoruje takie projekty

[slgdfhsdhjfbs]

@Bejro: Moja stawka nie zależy od zysków firmy.

[Murkly]

@Bejro: Zwykle masz tak:

- Opcje/udziały w akcjach (najczęściej firmy z USA/startupy)
- Bonus roczny uzależniony od twojego wyniku i wyniku firmy (Większość korpo)
- Sypnięcie czymś ekstra jakimś zarządzeniem bo firma zrobiła dobry wynik

Nie spotkałem się z innymi modelami.

[Bejro]

@zibizz1: @slgdfhsdhjfbs nie o to chodzi xDD. Mam stałą stawkę, premię zależną od efektywności i dodatkowo firma wypracowuje pewien zysk którego jakiś % na koniec roku jest dzielony między wszystkich pracowników.

[Bejro]

Od zysków się płaci podatki, wynagrodzenia muszą zjeść całe zyski.

@Djelon: No tak i nie, jest jakiś zysk, % pójdzie na podział a pozostały % na nowe inwestycje.

[WyjmijKija]

@Bejro: ale dokładnie o to chodzi @zibizz1. W dużych korpo nikt ci nie będzie dawał części zysków firmy, bo niby czemu. W szczególności na B2B. Dostajesz czasem akcje/opcje i jak będzie zysk to będziesz do przodu. W większości przypadków programista w dużym korpo jest kosztem, złem koniecznym, a w zdecydowanej ilości pozostałych przypadków pracuje nad jakimś gówno startupem, z których zyski wyciąga po paru latach mniej niż 1 na 10,

[Bejro]

@WyjmijKija: Przykre ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[zibizz1]

@Bejro: Tam gdzie będą sie dzielić zyskami nie będa one duże a jeśli będą duże to i tak zostana zniwelowane sztucznym kosztem, ktoś wyprowadzi kasę i na papierze zysku do podziału bedzie mało.
Większy sens mają premie jakoś licozne od targetów danego działu. Lub zsyków danego projektu. Czyli gdy się dzieli ten zysk na maks ~10 osób. Kiedyś słyszałem o firmie w której każdy członek takiego zespołu rozdzielał wagi jak powinny

[TomSz]

@Bejro: u mnie niby na podstawie zysków jest budżet na premie + uznaniowe według pracownika, ale o szczególach nikt nic nie wie ;) moja premia oscyluje około jednej dodatkowej pensji co kwartał + pod koniec roku (za tydzień ;) świąteczna większa

[Anakee]

Jak typowo (albo u was) wygląda plan podziału zysków? Każdy dostaje po równo czy jest to proporcjonalne do wynagrodzenia?

@Bejro: to bym od paru lat dokładał był na minusie :)

[NieBendePrasowac]

Co?

@Bejro: :D
Rozbawiło mnie Twoje zaskoczenie, ale chyba po tym wpisie zdałeś sobie sprawę, że takie "dzielenie zysków" jak Ciebie w firmie to bardzo niszowe rozwiązanie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Pasterz30]

@Bejro: forty forty

[Sithis]

@Bejro: Premia roczna w wysokości 30-50% rocznego wynagrodzenia