[Sebek_Bonk]

Czy przez takie coś bedę miał nasrane w papierach? Byłem na L4 bo jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, przychodzę z L4 i dostaje takie coś...
#pracbaza #prawopracy

[kwaz1]

@Sebek_Bonk: a czym się zajmujesz jeśli można zapytać ?

[ExTc]

@GeDox: ja #!$%@? co za niewolnicze podejście. Jak był chory to się leczył, taki mamy system.
Skoro pracodawca ma tak napięty grafik,że nie może sobie pozwolić na chorobę jednego z pracowników to może warto zatrudnić dodatkowa osobę, żeby jak Anetka pójdzie na macierzyński, nie trzeba było #!$%@?ć po 12h/dobę.

@Sebek_Bonk: a ty idź do sądu pracy, jak byłem młodszy dupa pracowała w sekcji pracy i sądy generalnie zasadzają na korzyść

[taktoto]

@Slavica Porozumienie stron nie jest w żaden sposób dla niego korzystne, bo nie dostanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a do zasiłku będzie miał prawo dopiero po 3 miesiącach bezrobocia. No i pracodawca nie będzie wiedział czy to bylo porozumienie czy nie. Na świadectwie tego nie ma

[Filipterka25]

@sammler: może doczytaj ten przepis, ok?

@Sebek_Bonk: To skomplikowane pytanie. Przypomnij mi się jutro po 9, ok?

ps jestem tym słynnym prawnikiem-#!$%@?. Ale nad tym problemem muszę siąść, a teraz nie dam rady na szybko.

[mcih]

@Sebek_Bonk: Z 1 styczniem 2023 roku nabyłeś cały przysługujący ci urlop, wiec niech nie świrują z 9 dniami urlopu za 2023 r, tylko wypłacają ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

[Shatter]

@Sebek_Bonk: to bait, nie ma tak głupich firm, które napisałyby w wypowiedzeniu, że zwalniają za zwolnienie. Oprócz tego po prostu zwolniliby cię po dwóch tygodniach z powodu likwidacji stanowiska albo coś

[Shatter]

@Sebek_Bonk: po pierwsze to nie istnieje coś takiego jak mityczne "papiery" xD A po drugie idź z tym do Państwowej Inspekcji Pracy bo do rozwiązania umowy na czas nieokreślony pracodawca musi mieć sensowny powód, choroba pracownika nim nie jest.

@hakuna_matata123: no istnieje - świadectwo pracy

[taktoto]

@mcih No nie, to tak się nie liczy. Ekwiwalent za 2023 należy się proporcjonalnie

[Kotiki_to_nie_foki]

@hakuna_matata123: naprawdę przy zwlanianiu pracownika trzeba podać powód na piśmie? ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[l.....e]

@Sebek_Bonk ja nie wiem co was #!$%@? dziwi XD

[cirilla1989]

@Sebek_Bonk: ale pieniążki na Ciebie już im nie było wstyd brać. Przecież oni niezła kasę dostają na osobę ze stopniem.. A po drugie, nigdy pracodawca nie może zwolnić z powodu choroby, co mądrzejsi walną w wypowiedzeniu niewypełnienie obowiązków itp itd do sądu pracy także idź, zatrudniając Ciebie wiedzieli o chorobie, więc musieli liczyć się z niedyspozycjami a to że nie mają pracowników to wyłącznie chciwość.

[Sebek_Bonk]

@cirilla1989: dokładnie z tym że nigdy jakoś nie było problemów jak kogoś nie było xd a teraz nagle #!$%@? mają organizację pracy i terminy i kary xddddd

[jacjag]

@Szumimiwelbie: pisanie "od tak" to jest ciężki stopień niepełnosprawności.

[S.....e]

@jacjag: Uuu już się zaczyna ad personam i ad grammaticam
Ale was janusze dupa boli, polecam maść

[Leithain]

a pracodawca ma prawo do zwolnienia z wypowiedzeniem zawsze i nic na to nie poradzisz.

@GeDox nie. Musi mieć dobry powód, który nie jest dyskryminujący. Gdyby tak było, że zawsze może to pracodawcy nie unikaliby tak umów na czas nieokreślony

[masz_fajne_donice]

@Sebek_Bonk: Ja piszę w CV co chcę - nikt nigdy jeszcze tego nie weryfikował. Zmieniam daty, zakres obowiązków, stanowiska, nawet wykształcenie mam inne niż piszę.

[Sebek_Bonk]

@masz_fajne_donice: tak trzeba żyć

[SolelyRose]

@hakuna_matata123: @Szumimiwelbie: a umieją czytać? Gościa nie wywalili za to, ze jest niepełnosprawny, czy chory. Firma na wybranych projektach traci 1 z 4 pracowników. Nie jest w stanie działać stabilnie z gościem, ktory nie wiadomo czy za tydzień znów nie trafi na 2 tygodnie wolnego, bo coś mu dolega. W sensie, rozumiem wsparcie dla mirka, ale umówmy się, że z perspektywy pracodawcy, można mieć dość. Pozostałych 3 pracowników też z