[feber]

W januszeksach coraz to fajniejsze pomysły.
Premia frekwencyjna w wielu firmach to pewnie standard aczkolwiek u mnie Janusz wszedł na wyższy poziom.
Podwyższył premie o 100zł ale za nieobecność w jednym miesiącu tracisz premie w trzech miesiącach XD
Takim oto sposobem jeden dzień l4 pozbawia Cię ponad 1200zł.

#pracbaza #januszebiznesu

[DarkZizi]

@feber: Grubo

[s.....k]

@feber: opieranie wypłat na premii to największe gówno jakie może być.

Chodzisz, starasz się, i nie wiem, złamałeś rękę. Cyk, bez kasy zostajesz.

[C.....X]

@feber: motywacyjnie

[piteross]

@feber: pewnie macie okres rozliczeniowy co 3 miesiące.
Troche to bez sensu bo jak np w pierwszym miesiacu wezmies l4 to do konca okresu rozliczeniowego masz #!$%@? w obecnosci bo premi i tak nie dostaniesz.

[peszmerd]

@feber: mozesz mi wyjasnic dlaczego takie rzeczy sobie janusz sam wymysla? Wydawac by sie moglo ze masz umowe i w niej premie zapisane, jak janusz chce cos zmieniac to daje aneks na ktory zgodzic sie musza obie strony - a to tylko aneks i stara umowa obowiazuje dalej. Co pochrzanilem?

[miken1200]

w niej premie zapisane,

@peszmerd: no to ma zapisane "premie uznaniowe" ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[feber]

@peszmerd: w zasadzie premie MOŻE Ci dać ale nie musi więc wydaje mi się, że żaden aneks nie jest potrzebny. Możliwe, że na umowie o prace jest to zapisane po prostu jako premia uznaniowa.

[W.....d]

@feber: to jeszcze nic, pracowałem kiedyś w spółce miejskiej i tam była premia roczna. Za 3 dni L4, obniżali ją o 50%, za 5 i więcej traciłeś w całości. Mówię oczywiście o 3 albo 5 dniach nieobecność w roku…

[v.....u]

@feber: jakby ludzie byli poważni i chodzili na L4 jak są chorzy a nie jak im się nie chce to i janusze by nie stosowali takich technik. potem ktoś zakatarzony i kaszle, ale przychodzi do pracy bo janusz urywa 1200zł za chorobę. problem leży po oby stronach niestety.

[piteross]

janusze by nie stosowali takich technik

@viollu: na pewno ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[feber]

@viollu: pracuje tu niedługo więc ciężko mi powiedzieć czy ludzie często chodzili na L4 ale właściciel jest jeszcze z tych pracodawców którzy mają pracowników za niewolników bez żadnych praw w zasadzie. Tak samo jak nie uznaje urlopu na żądanie XD

@piteross to poniekąd tak nie działa. W sensie, że jak w następnym miesiącu znowu pójdziesz na l4 to jeszcze jeden miesiąc nie dostaniesz premii.

[ravau]

@feber: jakie województwo? bo chyba pracujemy u tego samego janusza

[s.....k]

@peszmerd: premia jest uznaniowa, więc Janusz uznaje, że Ci się nie należy. Proste.

[Tigermass]

@viollu: no niestety właśnie tak jest, że przychodząc chorzy ludzie i po tygodniu 3/4 firmy ma kaszel i gorączke.
Z l4 mam wrażenie, że już malo kto kombinuje przynajmniej u mnie. Ludzie chcą pracować i nie wymyślają. Nie mowie, ze 100% ludzi takich jest, ale zdecydowana większość.

[Docent_Jan_Mula]

@s---k: na premii za obecność*

[Humbakos]

@feber: w poprzednim januszexie z tego powodu prawie wszyscy przychodzili do pracy z lekkim przeziębieniem. Jedynie mocna choroba nie pozwalała im przychodzić do biura (open space). I zgadnijcie co robili? L4? Nie! Laptop i home office z gorączką. Byle nie stracić tej śmiesznej premii.

Ja regularnie brałem L4 jak trzeba, Nż i urlopy z dupy. Czemu? Bo tak mnie janusz #!$%@?ł, że nawet tej premii mi nie dawał. O jej istnieniu

[depish]

@feber: zwolnij się i nie daj się tak dymać

[Przeokropnick]

@feber: Spoko Twój Janusz musi się jeszcze wiele nauczyć. Mój Janusz premii nie podniósł i zmienił okres rozliczenia na PÓŁ ROKU!

[pedros92]

@feber: znam firmę, w której zliczają okres z całego roku. Więc raz w roku masz chorobowe i nie dostaniesz nic. Ale tam to jest i tak pare stówek za cały rok, a nie 1200 na kwartał.

[wrukwiony]

@feber: gdzie wy byliscie jak ojciec otwieral zaklad, musial niewolnikow z bangladeszu sciagac, a tu takie polskie wlasne rosna...