Wszystko by było świetnie gdyby nie te związki zawodowe! #sii #januszex Ani razu nie widziałem jakiegokolwiek komentarza dlaczego związki zawodowe to rak. Któryś ekspert mógłby wyjaśnić dlaczego walka ze złymi praktykami firmy jest rakiem? ( ͡°͜ʖ͡°) Moim zdaniem takie coś w każdej kontraktornii by się przydało gdzie pracownik potrafi dostawać ~20% tego co płaci klient, często dodatkowo będąc mobbingowany, bo jest traktowany jako zasób. ( ͡°ʖ̯͡°)
@dizzy126: A ile procent ma dostawać? Dostawanie ochłapów to cena za spokój, nawet jak siedzisz przez pół roku na ławce i grasz w piłkarzyki podrywając dziewczyny z HRu. Tak długo jak pracownik dostaje tyle, ile sobie wynegocjował, to chyba nie ma szkody. Akurat w tej branży to ZZ wybitnie niepotrzebne. Pracowałem w budżetówce, w instytucji podległej jednemu z ministerstw, tam to dopiero było pole do popisu dla związków ( ͡°
@dizzy126: wolny weekend, urlop, 8 godzinnego dnia pracy, 40 godzinny tydzień pracy, zbiorowych negocjacji, wolne dni państwowe, dni chorobowe, wakacje, emerytury, renty, obowiązkowa edukacja, publiczna opieka zdrowotna, inspekcja i bezpieczeństwo pracy, ustawy regulujące prace i inna biurokracja, zakaz pracy dzieci, odpowiedzialności korporacji za śmierć w pracy, płaca minimalna
teraz chcą jeszcze 4 dniowego tygodnia pracy i gwarancji pracy zdalnej z pokryciem kosztów tego, blokują powrót do
@dizzy126: średnio przekonywujące, wyższe wynagrodzenia z dupy się nie wezmą, zwolnienie pracownika za nic na UOP I tak jest bardzo trudne, a fundusz socjalny to zabieranie pieniędzy żeby później je oddać, pozostaje tylko "wiele, wiele innych" xD
@msichal: to zależy, bo jednak bywają pracownicy którzy potrafią zarabiać dużo mniej niż pozostali w zespole, przy niejawności stawek na takich ludziach firma doi kasę niezłą, a ze związkiem może byłoby takim osobom lepiej. Bo ciężko by było gorzej ( ͡~ ͜ʖ͡°)
teraz chcą jeszcze 4 dniowego tygodnia pracy i gwarancji pracy zdalnej z pokryciem kosztów tego, blokują powrót do biur, ciekawe co jeszcze następne będzie.
@dizzy126: tak, byłoby lepiej, pewnie wszystkim wyrównaliby stawki w dół :) rozumiem takie myślenie jeśli chodzi o robotę na taśmie czy inną, gdzie każdy jest w stanie robić dokładnie tyle samo, w programowaniu tak nie jest i różnica plac na teoretycznie jednym stanowisku jest normalna i raczej występować musi, a mówię to raczej jako ten, który długo był tym zarabiającym dużo mniej, po prostu wiem że ja przy następnej okazji albo
@msichal: Zapomniałeś jeszcze klasyka zarzucić "jak sie nie podoba to można zmienić pracę" oraz "skoro podpisał na tyle umowę to znaczy, że mu pasuje" ( ͡°ʖ̯͡°)
@Karl_Cotlet: Zależy od technologii i seniority. Rynek juniorów jest tragiczny, kontraktornie wrzucają juniorów do technologii których normalnie by nie robili a potem zostają im do wyboru inne kontraktownie. ( ͡°ʖ̯͡°)
@msichal: Czyli, lekcja źycia obowiązkowa dla młodego to żeby pracodawca ruchał go na kasę. ...... Skąd wy sie ludzie bierzecie? Po pierwsze uważam, że wynagrodzenia powinny być zawsze jawne. Po drugie ni w ząb nie rozumiem czemu wy bronicie ludzi którzy chcą nas tylko wydoić i zrobić niewolników. Przecież tym bogatym to najlepiej żeby człowiek mordę zamkną i za miskę robił, a ty jeszcze im przyklaskujesz. No nie pojęte dla mnie
Ani razu nie widziałem jakiegokolwiek komentarza dlaczego związki zawodowe to rak. Któryś ekspert mógłby wyjaśnić dlaczego walka ze złymi praktykami firmy jest rakiem? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Moim zdaniem takie coś w każdej kontraktornii by się przydało gdzie pracownik potrafi dostawać ~20% tego co płaci klient, często dodatkowo będąc mobbingowany, bo jest traktowany jako zasób. ( ͡° ʖ̯ ͡°)
@dizzy126: wolny weekend, urlop, 8 godzinnego dnia pracy, 40 godzinny tydzień pracy, zbiorowych negocjacji, wolne dni państwowe, dni chorobowe, wakacje, emerytury, renty, obowiązkowa edukacja, publiczna opieka zdrowotna, inspekcja i bezpieczeństwo pracy, ustawy regulujące prace i inna biurokracja, zakaz pracy dzieci, odpowiedzialności korporacji za śmierć w pracy, płaca minimalna
teraz chcą jeszcze 4 dniowego tygodnia pracy i gwarancji pracy zdalnej z pokryciem kosztów tego, blokują powrót do
@dizzy126: Mi ogólnie związki zawodowe kojarzą się z ciepłymi posadkami dla rodziny i biurem wycieczkowym, ale przemysł ciężki here.
@msichal: to zależy, bo jednak bywają pracownicy którzy potrafią zarabiać dużo mniej niż pozostali w zespole, przy niejawności stawek na takich ludziach firma doi kasę niezłą, a ze związkiem może byłoby takim osobom lepiej. Bo ciężko by było gorzej ( ͡~ ͜ʖ ͡°)
@Jaslanin: i bardzo dobrze
rozumiem takie myślenie jeśli chodzi o robotę na taśmie czy inną, gdzie każdy jest w stanie robić dokładnie tyle samo, w programowaniu tak nie jest i różnica plac na teoretycznie jednym stanowisku jest normalna i raczej występować musi, a mówię to raczej jako ten, który długo był tym zarabiającym dużo mniej, po prostu wiem że ja przy następnej okazji albo
@msichal: Zapomniałeś jeszcze klasyka zarzucić "jak sie nie podoba to można zmienić pracę" oraz "skoro podpisał na tyle umowę to znaczy, że mu pasuje" ( ͡° ʖ̯ ͡°)
@Karl_Cotlet: Zależy od technologii i seniority. Rynek juniorów jest tragiczny, kontraktornie wrzucają juniorów do technologii których normalnie by nie robili a potem zostają im do wyboru inne kontraktownie. ( ͡° ʖ̯ ͡°)