Aktywne Wpisy
jan-wolak +1552
Trzęsę się ja sobie przypominam kiedy miałem 7 lat i tata przyszedł ubrudzony krwią po twarzy i powiedzia że musi zamknąć firmę (mały sklep z zegarkami we wiosze pod Warszawą) bo Panowie w czarnym mercedesie podjechali po wiekszy characz.
Tata opowiadał, że jeden z ludzi był tak potężny że ledwo mieścił się w drzwiach. Duży pan, kiedy wszedł, zadał pytanie czy ma Tata ma dzieci - wtedy nie rozumiałem dlaczego, ale dzisiaj
Tata opowiadał, że jeden z ludzi był tak potężny że ledwo mieścił się w drzwiach. Duży pan, kiedy wszedł, zadał pytanie czy ma Tata ma dzieci - wtedy nie rozumiałem dlaczego, ale dzisiaj
źródło: z21220067AMP,Jaroslaw-Sokolowski--ps---Masa-
Pobierz
Qubryk +390
źródło: nakrętka ue
Pobierz
Mirosławy, ale mam dylemat.
Dostałem pracę za 18k brutto. Ale jednak chciałbym równocześnie zostać u pracodawcy który płaci mi 9k brutto.
Problem jest taki, że pierwszy pracodawca nie uwzględnia obu umów o pracę. Muszę pokazać mu świadectwo pracy z obecnej firmy przed rozpoczęciem umowy.
W związku z tym pomyślałem, czy mój obecny pracodawca zmieniłby z umowy o pracę na umowę o dzieło/zlecenie.
Lecz z drugiej strony nie wiem jak zabrzmi taka prośba do dyrektora.
Jednak wiem, że pracują w mojej firmie osoby które dzielą pracę w obu firmach. Także tutaj nie zaskoczę swoją prośbą mojego pracodawcy.
Ale moje finalne pytanie jest inne - czy jest możliwe przejście z umowy o pracę na umowę o dzieło/zlecenie? Bo jednak czytam artykuły na temat i niestety wynika, iż nie jest to możliwe. A w pewnym artykule przeczytałem, iż jest taka możliwość - lecz nie wiem czy to nie artykuł przestarzały.
B2B odpada.
Wiem, że tutaj chwaliły się osoby co pracują na 2-3 etaty. Jak sobie z taką sytuacją poradziliście? Bo z mojego doświadczenia wynika, że każdy z rekruterów był całkowicie przeciwny wobec tego, iż w grę wchodzi praca na 2 etaty. Może B2B byłoby rozważane. Ale niestety w tym przypadku B2B odpada. Lecz przy UoP żaden nie wyrażał zgody. A przeżyłem multum rozmów.
Zatem mam nadzieję, iż natrafię na przedsiębiorcę bądź pracownika IT który posiada taką wiedzę bądź był w takiej sytuacji i mi pomoże :-)
#praca #pracbaza #pracait #programista15k
---
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #6373b45ff457b9087ffc0a71
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: karmelkowa
Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę
@AnonimoweMirkoWyznania:
Z tego co wyczytałam, to te osoby się nie chwalą obu pracodawcom, że ciągną drugi etat ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@NoMoreTearsJustSmile:
Tu nie chodzi o to, żeby się chwalić pracodawcy iż się pracuje na oba etaty. Tylko pytałem w jaki sposób sobie poradzili? 2xUoP? 2xB2B? 1xUoP i 1xB2B? Bardziej chciałbym poznać umowę współpracy jaka została zawarta pomiędzy nimi a pracodawcą
Najczęściej 2xB2B
Ale zazwyczaj pracodawca chce ich na wyłączność na 8h, a nie że trochę porobią tu, trochę tam i jednemu i drugiemu wystawią fakturę na 8h i oboje będą o tym wiedzieli. Dlatego się tym nie chwalą
Mówisz mu tak. Masz ofertę na 18k i chcesz ją przyjąć lecz chcesz przejść na umowę zlecenie aby to było traktowane jak dodatkowa twoja praca a u nowego pracodawcy wchodzisz na uopa.
---
Zaakceptował: LeVentLeCri
@AnonimoweMirkoWyznania: rzuć jakąś ściemę że chcesz dostawać więcej netto, lub że twoja żona/uczelnia/whatever będzie opłacać ci ubezpieczenie zdrowotne i już nie opłaca ci się UoP
18k brutto na uop to już upośledzenie umysłowe.
Jak weźmiesz dwa etaty na b2b to mniej niż 30 na rękę nie ma jak wyjść
---
Zaakceptował: karmelkowa
---
Zaakceptował: karmelkowa
Tylko właśnie mieszane uczucia. Myślę, że pracodawca wie, iż niektórzy pracownicy z mojej firmy pracują w obu firmach. Pogadam z nim o tym i zobaczę jak na to zareaguje. Oby tak było.
@straz_konsumencka:
A nie możesz mi tego sam powiedzieć? Uświadom mi proszę, bo nie mogę nigdzie o tym znaleźć info.
Ja tego nie przeliczam. Sprawdzam na kalkulatorze wynagrodzeń. Jak do tej pory od 5 lat mnie nie zawiódł.
No tam o parę złotych mniej.
Chyba, że chodzi Ci
a zarobki porownuj co do kosztu pracodawcy. przy 18 brutto na uop laczny koszt to ponad 20k, wiec faktury tez powinienes wystawiac na ponad 20.