[bill-adamsonn]

Ile wasz kontraktornie biorą % od waszej pensji? Nie czuję, że źle zarabiam. Ale zrobiłem research co by było, gdybym bezpośrednio zatrudnił się u 'klienta' i porównałem pensje i benefity, które znacząco mijają się z tym co mam - to nie powiem - ale ciśnienie mi podskoczyło.
#b2b #programista15k

[y.....l]

@bill-adamsonn: To zależy, spotkałem się z sytuacją, że kontraktornia dopłaca do pracownika i z taką, że odpalała 25% tego co sama dostawała. W dużych kontraktorniach to ma się wyrównywać globalnie.

[MetroStation]

@bill-adamsonn: nie zawsze firma zapłaciłaby bezpośrednio tyle samo, co dla kontraktorni plus narzut. Znam nawet przypadki, że bezpośrednio płaci duuuużo mniej niż przez pośrednika.

Więc to nie jest zawsze tak, że pośrednik to zło. Trzeba dobrze liczyć I negocjować.

[wielki_hrabia_spekulacji]

@bill-adamsonn: troche ponad 50% ale kiedyś pracowałem w capgemini to mam wrażenie że tam było ponad 60% lekko

[zibizz1]

@bill-adamsonn: tarrgety mają po minimum 20%, ale sprzedajac zespol jako paczke okaze sie jedna osoba dostaje 100% tego co placi klient a druga mniej niz 50% stawki za glowe
I tak jak wyzej napisano niektore oferty bezposrednio nie sa zupelnie dostępne lub stawka jest mniejsza.

[buntowniczaczupakabra]

@bill-adamsonn Przede wszystkim to zwykle się nie wie, ile za nas płaci klient. :(

[Tasartico7]

@MetroStation: z moich doświadczeń firma nigdy nie zapłaciła tyle samo co placi kontraktorni, a wręcz różnice są duże. Biorą 25-80%.

[WyjmijKija]

@bill-adamsonn: zawsze się celuje, żeby drugie tyle co dostaje programista wpadło do firmy. Czasem wpada więcej, czasem mniej. Najwięcej widziałem 380GBP za juniora płacił klient, bo mu to wpadało jako "programista".

[straz_konsumencka]

To zależy, spotkałem się z sytuacją, że kontraktornia dopłaca do pracownika

@yggdrasil: Jakoś ciężko mi w to uwierzyć. Dlaczego mieliby trzymać kontraktora który nie jest rentowny?

[y.....l]

@straz_konsumencka: Czasami jest tak, ze sprzedajesz cały team. Czasami jest tak, ze klient lubi dana osobę, albo jest dla niego kluczowa. Dolicz kary za niedostarczenie pracownika. Jak pracownik powie, ze chce podwyżkę i jak nie dasz to się zwolni to płaczesz i dajesz, bo jak to wyglada przy kliencie.