Mirki! Dostaliśmy dzisiaj w pracy maila od szefa w którym informuje nas o zbyt dużym zużyciu prądu. Pracujemy po 12h czasem jest zimno i trzeba dogrzać farelka. Oprócz zakazu jej używania. Dał nam limit miesięcznego zużycia prądu. Po przekroczeniu odejmie nam z premii za prąd. Czy to legalne? Czy on w ogóle może tak zrobić? #januszex #januszebiznesu #polska
@BeautifulLiar: oczywiscie ze nie, odpisz mu ze jesli przepisze licznik na ciebie to mozecie pogadac i zaznacz ze mozesz przejac licznik za drobna oplata miesieczna 30tys
Pracujemy po 12h czasem jest zimno i trzeba dogrzać farelka. Oprócz zakazu jej używania.
@BeautifulLiar: Przepisy regulują minimalną temperaturę w miejscu pracy jako 18 stopni (w biurze), albo 14 stopni (na hali produkcyjnej/magazynie).
Za nieprzestrzeganie przepisów w zakresie zapewnienia minimalnej temperatury w miejscu pracy pracodawca może otrzymać mandat w maksymalnej wysokości 2 tys. zł od Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku tzw. recydywy czyli powtórnego popełnienia tego samego wykroczenia mandat może wynosić
@PepeXD: Bo premia która jest przyznawana regularnie jest uznawana za próbę obejścia przepisów i z punktu widzenia prawa jest tak samo traktowana jak pensja podstawowa (w sensie nie możesz nazwać części pensji premią i obchodzić przepisy dotyczące za co można potrącać z pensji).
Premia aby została premią musi być regulaminowa (udało się coś zrobić jest
@BeautifulLiar:
Przepisy regulują minimalną temperaturę w miejscu pracy jako 18 stopni (w biurze), albo 14 stopni (na hali produkcyjnej/magazynie).
@PepeXD: Bo premia która jest przyznawana regularnie jest uznawana za próbę obejścia przepisów i z punktu widzenia prawa jest tak samo traktowana jak pensja podstawowa (w sensie nie możesz nazwać części pensji premią i obchodzić przepisy dotyczące za co można potrącać z pensji).
Premia aby została premią musi być regulaminowa (udało się coś zrobić jest