Wpis z mikrobloga

@WypadlemZKajaka: A tak odpowiadając - uproszczony przykład:

1) W fabryce pracuje 100 pracowników
2) Zysk który generuje netto bez pensji (po odjęciu wszystkich kosztów, kredytów, materiałów) - 1 000 000
3) ile powinna wynosić miesięcznie pensja jednego pracownika - względem wartości jaką wytwarza? bliżej 2.000 czy bliżej 10.000 ?

Na ten moment mamy sytuację w której pracownicy wytwarzają własną pracą dużo większą wartość niż otrzymują w zamian. Fakt posiadania kapitału nie
@Koliat: a jakie są koszty:
- budowy fabryki
- obsługi fabryki
- zakupu materiałów do produkcji
- działu księgowości
- działu marketingu
- działu sprzedaży
- dystrybucji
- utrzymania systemów produkcji
- utrzymania IT
- podatków
To oczywiste, że pracownik wytwarza produkt więcej wart niż jego pensja ale są jeszcze inne koszty.
Co ze stratami? Czy powinno się obniżać pensję pracownikom jeśli dany produkt się nie sprzeda, bądź jest reklamowany ze
@WypadlemZKajaka: Stąd mówię - uproszczony przykład, wszystkie te koszta już były zawarte - zysk netto takiej fabryki to miał być właśnie 1 000 000 - po kredycie na budowe, obsludze, materialach itp itd).

W przypadku gdy biznes się nie sprawdza, dzieje się dokładnie to samo co w przypadku prywatnego właściciela - upada.Część zysku może (powinna) być przechowywana jako zabezpieczenie na kryzys. Forma własności i kwestia udziału w zyskach to jedyne co
@Koliat: jeszcze jedno pytanie:
Powiedzmy, że ty pracujesz w piekarni, robisz bochenki chleba po 3 zł za sztukę, zysk 1 zł.
Ja pracuję w fabryce części do prestiżowych samochodów przedstawicieli partii, średni zysk na jednej części to kilkaset do kilku tysięcy złotych.

Czy czujesz się w jakiś sposób poszkodowany w takim przypadku? Obydwoje mamy takie same zasady udziału w zyskach, pracujemy tyle samo godzin dziennie, spalamy taką samą ilość kalorii, itd.
@WypadlemZKajaka:

Czy powinno się obniżać pensję pracownikom jeśli dany produkt się nie sprzeda, bądź jest reklamowany ze względu na jego wadliwość?


W spółdzielni oprócz stałej pensji pracownicy mają udział w zyskach w postaci dostępu do nadwyżki bilansowej. Jeśli zyski są mniejsze, to pracownik otrzyma mniejszą kwotę z racji nadwyżki. Walne zgromadzenie może też przyjąć czasowe obniżenie pensji, żeby uniknąć redukcji etatów w czasie kryzysu.

@Koliat:

Część zysku może (powinna) być
@WypadlemZKajaka: Różna praca przynosi różną wartość dodaną, która może być zmienna w czasie. Z luksusowymi samochodami bywa różnie z popytem, chleb raczej będzie potrzebny zawsze.

Gdy podstawowa praca zapewnia spokojny byt tobie, twojej rodzinie i dzieciom możesz poświęcić czas na samokształcenie się i poprawę swoich umiejętności i w efekcie umożliwienie Ci zwiększenia "mocy produkcyjnej" Twojej wartości dodanej.

Tu z pomocą zapewnienia funduszy i organizacji społeczeństwa pomoże redystrybucja - korzystna zarówno dla