[Mate400]

To prawda ze mnostwo ludzi ostatnio pcha się do IT na roznego.rodzaju stanowiska.od testerow po programistow i ze potrafi byc nawet 100cv na jedno miejsce czy to miejskie legendy ?
Pracodawcy biora.najczesciej pod uwage te osoby.ktore maja wyksztalcenie w tym temacie (studia) czy na równi z tym po bootcampie są traktowani?
#programowanie #programista15k #java #javascript #csharp

[s.....r]

@Mate400: Prawda.

[trevoz]

@Mate400: 100 na 1 stanowisko to w małych software house'ach. W większych firmach szczeŋólnie we frontendzie podchodzi pod 200 - 300 nawet.

[lobo]

@Mate400: W większości wypadków pracodawca leje ciepłym moczem na dyplom, liczy się doświadczenie w branży. Jedynie przy juniorach na to patrzą i jak to wpływa na zatrudnienie mocno zależy od firmy. W zasadzie bootcampy i studia praktycznie nic nie dają, jak już liczą się staże pracy i ewentualnie projekty OS.

[Mate400]

@schriker grubo, ale jestem ciekaw jak to wyglada pod okiem rekrutera jak wchodzi na skrzynke i patrzy ile tego tam leży

[s.....r]

@Boska_Klaudia: Nie wiem, a co ciekawe to ogłoszenie z zerowym info.

[T.....y]

@lobo: w większości przypadków to rekrutacje nie wychodzą poza ściany firmy. Tam, gdzie wychodzą... No cóż. To o czymś świadczy.

[langle]

@schriker: desperaci po 3 miesięcznym bootcampie

[C.....i]

@Mate400: Z racji tego, że przeglądam czasami takie cv-ki pod kątem rekrutacji, to zwykle bierzemy na rozmowę ludzi, którzy mają jakieś skille. Student informatyki mający wyłącznie wiedzę akademicką < gość po technikum posiadający praktyczne umiejętności lub doświadczenie.

[Mate400]

@CapoDiPtakMuzzapi oo ciekawe :) a jak to wychodzi w praniu ? Najczesciej dalek przechodza Ci po technikum, po bootcampie czy po studiach ? Czy rownomiernie sie to rozchodzi ?

[m.....u]

@Mate400: jest dużo kandydatów szczególnie js, ale zapotrzebowanie też jest ogromne, jeden z moich klientów ma otwartą rekrutacje na prawie 20 stanowisk mid/senior ponad połowa z tego to react, problem z kandydatami na juniorów jest taki że większość nie umie zrobić dobrego drop downa bez tutoriala na youtubie, nie mówiąc o logowaniu do prostego api z jwt. To czy kandydat ma studia czy wczoraj skończył gimnazjum dla poważnej firmy nie

[Boska_Klaudia]

@maxiuu: niby dlaczego HRy mają to odróżniać, mają po słowach kluczowych szukać i doświadczeniu

[C.....i]

@Mate400: Różnie, nie ma reguły. W moim teamie najlepszym specem od sieci jest właśnie gość po technikum, bez studiów. Generalnie mało ludzi po bootcampach widziałem w cvkach, bo jestem z teamu testerskiego, nie developerskiego. Co mnie w sumie dziwi, bo do automatyzacji testów po takim szkoleniu również te osoby będą się nadawały.

[m.....u]

@Boska_Klaudia: bo odrzucają CV świetnych kandydatów tylko dlatego że ktoś nie ma studiów na które ja bym np. z chęcią nasrał bo marnują tylko 5 lat życia

[dididida]

@maxiuu: co rozumiesz przez zrobienie dobrego drop downa?

[m.....u]

@dididida: większość zadań rekrutacyjnych wygląda tak: dostajesz linka do api, masz się tam zalogować, masz trzymac token w store, masz robić pare getów na dwa może trzy endpointy, wyniki masz wstadzić do tabeli, zaimplementować proste szukanie (często parametryzując zapytanie do api) i do tego uwaga dla zaawansowanych PAGINACJA i DOCKER

to jest zadanie które przeciętny szympans potrafi zrobić po jednym tutorialu z youtube a myśmy dostawali takie rozwiązania że nie

[laphroig]

@Mate400: nie ostatnio tylko od jakichś 5-10 lat :) i nadal zarobki są wysokie co dowodzi, że trzeba mieć mózg do tej pracy i z większośći hodowców jedbawników nie będzie komercyjnych programistów

[laphroig]

To czy kandydat ma studia czy wczoraj skończył gimnazjum dla poważnej firmy nie ma znaczenia,

@maxiuu: Oczywiście, że ma - pośrednio

[m.....u]

@laphroig: mogę ci zagwarantować że nie ma, przychodzi senior i po 5 minutach wie z kim rozmawia, mnie się nawet nie pytali czy coś skończyłem bo to serio nikogo nie interesuje, liczy się tylko doświadczenie w pracy komercyjnej, może jak się rekrutujesz na staż do comarchu to patrzą na studia