Aktywne Wpisy
xyperxyper +121
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Konkretnyknur +128
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Aktywne Znaleziska
- Ale wiesz, tak szczerze mu wszystko powiedz.
No to wziąłem młodego do resting roomu, zrobiliśmy sobie po herbatce i mu kazałem mieć na wszystko totalnie w------e. Na plotki, na awanse, na kondycję firmy, na nerwy menadżerów, na imprezki, w których nie chce uczestniczyć, na telefony po godzinach, maile. Żeby brał L4 ile chce i kiedy potrzebuje (ale bez oszukiwania), żeby nie dokładał od siebie absolutnie nic czego nie musi. Wykonuj dobrze przydzielone zadania w godzinach za które ci płacą, tyle.
I dzisiaj patrzę, punkt 16:01, młody gasi kompa i wychodzi do domu. A Anetki jeszcze w pośpiechu kończą pracę. Mój człowiek. XD
#korposwiat #pracbaza
Komentarz usunięty przez autora
(✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞
źródło: comment_1593579650fHApu7O8ACEbZYlAEbLgHs.jpg
Pobierzźródło: comment_1593581029rSLWyez6Um0V2Ir1MHJ4B9.jpg
PobierzWlasciwy czlowiek na wlasciwym miejscu.
Każdy ambitny to przerabiał. Jak chcą cos od ciebie to tylko w zakresie obowiązków i tylko w godzinach pracy. Chcesz z---------ć dla idei z-----------a zeby PMowi zgadzały sie tabelki? Spoko twój wybór. Po to masz
Komentarz usunięty przez autora
@mickpl: a Ty co tam jeszcze robiłeś?
k---a jak pracowałem na magazynie DPD to mnie jeden ziomek szkolił, pytam się ile tu pracuje a on, że chyba tydzień ( ͡° ͜ʖ ͡°) Myślę sobie, że zajebiście XD na następny dzień przenieśli nas na inny magazyn i pracowałem sam z kolegą, z którym się zatrudniałem - nikt nam nie pomagał, a sami nawet nie wiedzieliśmy do końca co mamy robić XDD po 2
Pozstałe dwie osoby robią 150% normy dzięki temu co roku dostają
źródło: comment_1593598356cTBF367Rh8Fr7UeGD6TIKE.jpg
Pobierz