Aktywne Wpisy
Konkretnyknur +54
xyperxyper +38
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Aktywne Znaleziska
Z racji na dużą liczbę obserwujących oraz dużą aktywność postanowiłem zorganizować losowanie nagrody.
Każdy bez wyjątku kto zaplusuje ten wpis będzie brał udział w losowaniu a nagrodą będzie ubezpieczenie domu lub mieszkania do kwoty 300 zł. Nagrodę można wymienić na inną umowę finansową na przykład ubezpieczenie zdrowotne lub samochodu. Ostatni post zgromadził ponad 1000 plusów więc liczę na podobną statystykę także dzisiaj. Zawołam wszystkich plusujących jutro i od godziny 12 do 18 będę odpowiadał na wasze pytania. Zarówno te zadane pod tym wpisem jak i jutrzejszym.
Jeśli chodzi o moją osobę zajmuje się doradztwem finansowym i inwestycyjnym zarówno dla osób fizycznych jak i firm. Tematy z którymi najczęściej mam doczynienia to:
-gromadzenie oszczędności i ochrona ich przed inflacją
-optymalizacja kredytów hipotecznych i pomoc w zakupie nieruchomości
-optymalizacja podatkowa i układanie planów inwestycyjnych
-zabezpieczenie płynności finansowej i skuteczne przekazywanie majątku
To tylko wierzchołek góry lodowej i dużo o mojej pracy można dowiedzieć się z poprzedniego AMA w którym odpowiedziałem na ponad 100 pytań.
https://www.wykop.pl/wpis/48074363
Zapraszam także do zapoznania się z kilkoma tematami w komentarzach. Wolałam wszystkie osoby które wyraziły zainteresowanie pierwszą edycją.
Poradę ode mnie można uzyskać także w formie wideokonferencji lub mailowo kontaktując się ze mną w wiadomości prywatnej.
#ama #finanse #gospodarka #polityka #koronawirus #inwestycje #gielda #ekonomia
źródło: comment_1586433731P31W1ccK5tkSyj7Ba5HslH.jpg
PobierzKomentarz usunięty przez autora
Komentarz usunięty przez autora
@droetker4: Bądź dokładny, bo wprowadzasz w błąd. Zwolnienia z 50% ZUS i to tylko za 9 pracowników (nawet jak zatrudniasz 49).
Z tego co wiem, wszelkie lokaty są nieopłacalne. Już nie chodzi o zysk, a o to by nie stracić :)
Z tego co wiem, wszelkie lokaty są nieopłacalne. Już nie chodzi o zysk, a o to by nie stracić :)
+1, też się spóźniłem na