Aktywne Wpisy
Zawiera treści 18+
Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.
Mewtwo +425
Update dot. wczorajszego wpisu: https://wykop.pl/wpis/70467881/mirki-zazwyczaj-nie-lubie-krecic-afery-z-byle-powo
Wróciłem właśnie z komisariatu Policji, gdzie złożyłem zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa z Art. 160. KK - Narażenie człowieka na niebezpieczeństwo. Złożyłem zesnania jako świadek i osoba pokrzywdzona.
Obsługa na komisariacie potraktowała sprawę bardzo poważnie, złożyłem prawie 3 strony zeznań. Pokazałem usunięte komentarze ludzi, zdjęcia i filmiki z soboty. Pan policjant był bardzo zszokowany tym, co zobaczył i powiedział, że niezwłocznie przekaże sprawę do Tychów. Poprosił mnie o
Wróciłem właśnie z komisariatu Policji, gdzie złożyłem zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa z Art. 160. KK - Narażenie człowieka na niebezpieczeństwo. Złożyłem zesnania jako świadek i osoba pokrzywdzona.
Obsługa na komisariacie potraktowała sprawę bardzo poważnie, złożyłem prawie 3 strony zeznań. Pokazałem usunięte komentarze ludzi, zdjęcia i filmiki z soboty. Pan policjant był bardzo zszokowany tym, co zobaczył i powiedział, że niezwłocznie przekaże sprawę do Tychów. Poprosił mnie o
#januszebiznesu #pracbaza
Komentarz usunięty przez moderatora
Żadne prawo nie zabrania zmiany wynagrodzenia ma niższe za obustronną zgodą.
Jak się nie zgadzają, to niech nie podpisują aneksu.
Nikt ich nie może zmusić.
Najwyżej ich zwolni pod innym pretekstem, ale to już sami muszą ocenić czym ryzykują.
Czy obniżenie kosztów wynagrodzenia nie poprawia rentowności?
Poprawia.
Więc wszystko zgodnie z prawdą i co może jakaś kontrola zrobić?
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Jeśli Janusz płaci przynajmniej minimalną to prawo nie reguluje czy ma płacić 3000 czy 5000 zł.
Tu działa wyłącznie rynek.
Komentarz usunięty przez autora
Komentarz usunięty przez autora
Po drugie, jeszcze większym nieporozumieniem są ci, którzy robią z wyjątku regułę i dorabiają sobie tezy o NEOLIBERALIZMIE.
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez autora
Nie znasz się na prawie pracy, a najbardziej się mądrzysz. Ten Janusz złamał jednocześnie kilka artykułów prawa pracy, zaczynając od najważniejszego:
Art 183a. kodeksu pracy. Zakaz dyskryminacji pracowników
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
1. Cały handel w okresie turystycznym
2. W wszelkich fastfood'ach na kasach
3. W sieciówkach wielkopowierzchniowych w okresie wzmożonego handlu (wszelkie święta, przed długimi weekend'ami itp)
4. W sieciówkach z ciuchami (H&M itd)
5. W restauracjach i małych sklepach gastronomicznych (obsługa klienta i kasy)
Zamiast lampić się w swoją złotą kartę MasterCard ;) zwróć uwagę kto Cię obsługuje ... to może
Komentarz usunięty przez autora
Komentarz usunięty przez autora
Mamy teraz hipotetyczną sytuację dwóch 27 latków zarabiających tyle samo, gdzie jeden jest jest posłem, a drugi jest zatrudniony na umowę. I nagle cyk - jeden z nich nie płaci podatku dochodowego i ma więcej kasy.
Sprawiedliwe?
@Cierniostwor: @rraaddeekk: oczywiście, że wolno obniżać wynagrodzenie ale nie można w żadnym stopniu dyskryminować pracowników nawet za ich zgodzą. Obniżanie wynagrodzenia pracownikom tylko dlatego, że mają poniżej 26 r.ż. jest ewidentną dyskryminacją ze względu na wiek.
Z resztą, nawet jakby to była prawda to co za idiota podpisuje jakiś papier który obniża mu pensję?