Wpis z mikrobloga

O 9.30 rozpoczyna się prowadzona przeze mnie seria rozmów o pracę z kandydatami, którzy muszą wykazać się odpornością na stres. Najbardziej plusowane pytanie, które ma zdenerowować kandydata z komentarzy zadaję na początku rozmowy. Oczywiście bez wulgaryzmów itp., wszytsko musi się mieścić w granicach rozsądku. Czasu jest mało, więc nie przedłużamy xD

Odpowiedzi kandydatów podam później w tym wpisie.

#pracbaza #rozmowakwalifikacyjna
  • 178
@Prezydent_Polski większość osób podaje tu przykłady durnych pytań albo takich na kreatywność. Jak chcesz faktycznie sprawdzić odporność kandydata na stres to zaaranżuj jakąś niespodziewaną sytuację żeby sprawdzić jak zareaguje. Na przykład w trakcie rozmowy powiedz, że pojawi się jeszcze jedna osoba, która przeprowadzi test wiedzy z danej dziedziny. Albo udaj, że ewakuacja, ale to już chyba przegięcie :)
Pytaniami ciężko jest stwierdzić czy ktoś jest odporny na stres. Według mnie lepiej jest zrobić test np na logiczne myślenie a najlepiej kilka krótkich niemożliwych do wykonania w danym czasie. Jak kandydat spieprzy np 3 testy które mu dasz wiedząc ze według was są to proste testy z którymi wszyscy w firmie na tym stanowisku bezproblemu sobie radzą(sciemniasz oczywiscie) to z pewnością mocno się zestresuje.Przy okazji można sprawdzić czy sie denerwuje np
@Prezydent_Polski: ja tam zawsze psychologicznie ich gryzę. Pytam się dlaczego chce pan zmienić prace? On odpowiada wyuczona regułka ze szuka nowych wyzwań. To cisne kandydata czy w obecnej pracy sam nie szuka nowych wyzwań czy ich nie ma? I mówię ze nie rozumiem. On się czerwieni i wymyśla coś słabego na szybko co go pogrąża. To dalej mówię ze nie jest to dla mnie klarowne i proszę dokładnie powiedzieć czemu. Przy