Jak junior programista powinien oceniać swoje umiejętności na 3, 5 stopniowej skali w swoim CV? Czym powinna być maksymalna wartość punktowa? Problem polega na tym, że jako junior mogę nie wiedzieć jak dużo nie wiem. Jak wtedy możliwie obiektywnie ocenić swoje umiejętności dla rekruterów? #programista15k #programowanie #webdev #pracait #it #pracbaza
@Jurix: może się nie znam, ale to oni powinni cie ocenić. Twoja ocena jest gówno warta moim zdaniem. Za dużo ludzi jest co to ocenia się lepiej niż jest w rzeczywistości.
@Jurix: prosta sprawa w CV juniora - nie oceniasz się w skali. Jesteś juniorem i nie masz nawet pojęcia o tym czego nie wiesz bo nie masz doświadczenia. Ewentualnie wpisz sobie wszędzie 0 albo 1
@Melcma: @Niestabilny: @MikelThief: Mam prawie 2 lata komercyjnego doświadczenia, jestem stale pod nadzorem osób z 4-10+ letnim stażem w IT, jednak teraz kończę edukację i będę szukać pracy full time. Są zakresy wiedzy, technologii w których dorównuję midom, jednak są też takie z którymi dopiero zaczynam i na pokazaniu tej różnicy mi zależy.
Osoby które mnie uczą mówią mi "z tym radzisz sobie na poziomie mida, ale o tym
@Jurix: ocenianie swoich umiejetnosci to jakies zwyrodnienie. Nigdy takich rzeczy nie mialem na CV i nigdy nikt rozsadny nie wymagal czegos takiego. Wiec jesli nie musisz nie rob takich fajerwerkow.
@Jurix: anyway nikt nie patrzy na to w CV ile sobie dasz punktow na skali. Lepiej napisz po prostu z jakimi technologiami miales jaki taki kontakt, reszte ocenia Ci na rekrutacji.
@MikelThief: @Niestabilny: Ocenę już od nich otrzymałem, jednak pytanie gdzie swoje najmocniejsze strony powinienem umieścić na skali, aby zaprezentować rekruterowi różnice w moich umiejętnościach między poszczególnymi technologiami. Czy jeśli jestem w czymś na poziomie mida i wiem czego nie wiem to czym mam prawo dać maksymalną ilość punktów, czy rekruter potraktuje to jako niepewność co do swoich umiejętności? Wtedy jak powinienem wypisać technologie które dopiero liznąłem i mam max. 1
@Jurix: najlepiej dać link do github i niech człek sam oceni co potrafisz. Ja osobiście nigdy nie zatrudniam kogoś na podstawie tego co sobie w cv napisał (nie przekreślam tez na starcie). Ocena kodu to podstawa.
Chyba źle wyraziłem swój problem - będę starać się o posadę fullstacka (junior fullstack hehe) i chcę zaznaczyć swoją - wyraźną - różnicę między technologami z którymi pracowałem. Technologii w których wykonałem dziesiątki płatnych projektów i tych, w których mam zaledwie kilka ćwiczeń.
@Niestabilny: Z gitem mam taki problem, że mam w nim wyłącznie projekty, które typowo do niego pisałem. Mam wiele projektów za które otrzymałem wynagrodzenie, jednak żadnego z nich nie mogę/nie chcę na gicie umieścić.
@Jurix: a co mi da, jesli wpiszesz za umiesz cos 3/5 - jaka informacje dostaje? Zadnej - to jest twoje przeswiadczenie. Jesli sa technologie z ktorymi sie zetknales, wiem, ze przynajmniej wiesz, ze takie istnieja - czasami to juz cos. Przyklad, kiedys rekrutowalismy do embeded, Przyszedl gosc, ktory mial c++ jako bardzo dobry - ok, prosta analiza na prawde prostego kodu i gosc nie potrafil powiedziec co sie tam dzieje. Na
@Jurix: to wypisz te w ktorych uwazasz ze jestes najsilniejszy.... albo zaznacz je boldem. Rekrutujący przeglądając CV serio poświęcają na to kilka sekund... w szczegóły takie to ma rozmowie albo sprawdzeniu kodu się wchodzi.
@Jurix: Jesli pisales komercyjne projekty to napisz dla kogo i mniej wiecej jak byly skomplikowane. Nikt nie zada bys sie nimi chwalil na gicie, ale bedzie mozna porozmawiac na rozmowie z Toba o nich.
@Jurix: prywatnie to takie robione niekomercyjnie, "po godzinach". Jak dla mnie programista bez własnego życia po robocie i prób działania na własna rękę w innych technologiach czy udzielania się w projektach open source to dziwny twór. Istnieje obawa, że stanie w miejscu z rozwojem. Praca nie zawsze daje możliwości rozwoju.
Problem polega na tym, że jako junior mogę nie wiedzieć jak dużo nie wiem. Jak wtedy możliwie obiektywnie ocenić swoje umiejętności dla rekruterów?
#programista15k #programowanie #webdev #pracait #it #pracbaza
Mam prawie 2 lata komercyjnego doświadczenia, jestem stale pod nadzorem osób z 4-10+ letnim stażem w IT, jednak teraz kończę edukację i będę szukać pracy full time. Są zakresy wiedzy, technologii w których dorównuję midom, jednak są też takie z którymi dopiero zaczynam i na pokazaniu tej różnicy mi zależy.
Osoby które mnie uczą mówią mi "z tym radzisz sobie na poziomie mida, ale o tym
Czy jeśli jestem w czymś na poziomie mida i wiem czego nie wiem to czym mam prawo dać maksymalną ilość punktów, czy rekruter potraktuje to jako niepewność co do swoich umiejętności?
Wtedy jak powinienem wypisać technologie które dopiero liznąłem i mam max. 1