[GracekPL]

Mam pytanko. Planuje się zwolnić tak w czerwcu. Pracuję obecnie 7 miesięcy w tej firmie więc okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. A zatem wypowiedzenie musiałbym złożyć w maju, a ja chcę skończyć pracę w czerwcu. Czy jeżeli złożę wypowiedzenie to pracodawca może mnie zwolnić od razu po złożeniu wypowiedzenia? Bo jak mówię, zależy mi żeby ten miesiąc jeszcze pracować

#pracbaza #pytaniedoeksperta #praca #prawopracy

[sorhu]

@GracekPL:
Nie może zwolnić od razu, chyba że dyscyplinarnie.

[kololowy]

@GracekPL
Jeśli złożysz je w maju, to cały czerwiec będzie miesiącem wypowiedzenia.

Pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku pracy, ale zapłacić za ten miesiąc i tak będzie musiał.

[vegetassj1]

@GracekPL masz umowę na czas określony czy nieokreślony?
Jeżeli okreslony-konczy się umowa i nara. Zero zobowiązań.

A i jest też taka instytucja jak porozumienie stron-odchodxisz tego samego dnia i już.
Koniec.

[GracekPL]

@vegetassj1: Umowa o pracę, czas określony. O to mi chodziło właśnie

[cecyl]

@GracekPL: dyscyplinarnie o ile ma powód, oraz jeżeli masz taki zapis w umowie.

[m.....2]

@cecyl: Najlepiej za porozumieniem stron, ustalacie konkretną datę i tyle

[zasadzka01]

@GracekPL: Składasz w maju, to masz obowiązek pracy do końca czerwca. Pracodawca może cię trzymać do końca i może ci wypłacić ekwiwalent za nierozliczony urlop. Może też cię wysłać na nierozliczony urlop. Może też cię od razu pogonić za porozumieniem stron i wtedy spracuje z urlop, a za resztę dni musi ci zapłacić.

[mateusz-zahorski]

@GracekPL: a urlop?

[skejwen]

@cecyl do dyscyplinarki umowa nic nie ma, nadrzednym prawem jest w tym przypadku kodeks pracy.

[GracekPL]

@zasadzka01: @kololowy: Do końca czerwca? A to nie jest tak, że skoro okres wypowiedzenia trwa miesiąc i składam wypowiedzenie powiedzmy 11 maja to pracuje do 11 czerwca?
@mateusz-zahorski: Nikt mi nie da urlopu na pół roku xD

[zasadzka01]

@GracekPL: nie. skladasz w maju to ci sie liczy od poczatku nastepnego miesiaca.

[mateusz-zahorski]

@GracekPL: na ten miesiąc wypowiedzenia

[GracekPL]

@zasadzka01: @mateusz-zahorski: Szkoda. Dzięki

[vegetassj1]

@sorhu
@cecyl
Dyscyplinarke może być:
Nie przychodzisz do pracy
Przychodzisz do pracy pijany( nie leczysz się z alkoholizmu)
Kradniesz w pracy
Tracisz uprawnienia do wykonywania zawodu

[sorhu]

@zasadzka01:

Może też cię od razu pogonić za porozumieniem stron

Co masz na myśli? A jak nie będzie się chciał dać pogonić, to nici z porozumienia.

[zasadzka01]

@sorhu: Przecież to jest rozwiązanie idealne. Masz wolne i ci za to płacą.

[sorhu]

@zasadzka01:
To się nazywa zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i nie ma znaczenia czy umowa się kończy przez wypowiedzenie czy przez porozumienie stron.

[zasadzka01]

@sorhu: a widzisz, i jaka jest różnica ?

[sorhu]

@zasadzka01:
Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, a porozumienie stron wymaga porozumienia stron. (☞ﾟ∀ﾟ)☞

[cecyl]

@skejwen

do dyscyplinarki umowa nic nie ma, nadrzednym prawem jest w tym przypadku kodeks pracy.

Miałem na myśli zapis umowy jako inną opcję do dyscyplinarki. spotkałem się tam z uszczegółowieniem sytuacji wypowiedzenia. Niektórzy dostają większy na dzień dobry itp.

@vegetassj1

Dyscyplinarke może być:

Nie przychodzisz do pracy

Przychodzisz do pracy pijany( nie leczysz się z alkoholizmu)

Kradniesz w pracy

Tracisz uprawnienia do wykonywania zawodu

Tak jak pisałem, o ile ma powód. W