Mam pytanko. Planuje się zwolnić tak w czerwcu. Pracuję obecnie 7 miesięcy w tej firmie więc okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. A zatem wypowiedzenie musiałbym złożyć w maju, a ja chcę skończyć pracę w czerwcu. Czy jeżeli złożę wypowiedzenie to pracodawca może mnie zwolnić od razu po złożeniu wypowiedzenia? Bo jak mówię, zależy mi żeby ten miesiąc jeszcze pracować
@GracekPL: Składasz w maju, to masz obowiązek pracy do końca czerwca. Pracodawca może cię trzymać do końca i może ci wypłacić ekwiwalent za nierozliczony urlop. Może też cię wysłać na nierozliczony urlop. Może też cię od razu pogonić za porozumieniem stron i wtedy spracuje z urlop, a za resztę dni musi ci zapłacić.
@zasadzka01: @kololowy: Do końca czerwca? A to nie jest tak, że skoro okres wypowiedzenia trwa miesiąc i składam wypowiedzenie powiedzmy 11 maja to pracuje do 11 czerwca? @mateusz-zahorski: Nikt mi nie da urlopu na pół roku xD
@sorhu @cecyl Dyscyplinarke może być: Nie przychodzisz do pracy Przychodzisz do pracy pijany( nie leczysz się z alkoholizmu) Kradniesz w pracy Tracisz uprawnienia do wykonywania zawodu
@zasadzka01: To się nazywa zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i nie ma znaczenia czy umowa się kończy przez wypowiedzenie czy przez porozumienie stron.
do dyscyplinarki umowa nic nie ma, nadrzednym prawem jest w tym przypadku kodeks pracy.
Miałem na myśli zapis umowy jako inną opcję do dyscyplinarki. spotkałem się tam z uszczegółowieniem sytuacji wypowiedzenia. Niektórzy dostają większy na dzień dobry itp.
#pracbaza #pytaniedoeksperta #praca #prawopracy
Nie może zwolnić od razu, chyba że dyscyplinarnie.
Jeśli złożysz je w maju, to cały czerwiec będzie miesiącem wypowiedzenia.
Pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku pracy, ale zapłacić za ten miesiąc i tak będzie musiał.
Jeżeli okreslony-konczy się umowa i nara. Zero zobowiązań.
A i jest też taka instytucja jak porozumienie stron-odchodxisz tego samego dnia i już.
Koniec.
@mateusz-zahorski: Nikt mi nie da urlopu na pół roku xD
@cecyl
Dyscyplinarke może być:
Nie przychodzisz do pracy
Przychodzisz do pracy pijany( nie leczysz się z alkoholizmu)
Kradniesz w pracy
Tracisz uprawnienia do wykonywania zawodu
Co masz na myśli? A jak nie będzie się chciał dać pogonić, to nici z porozumienia.
To się nazywa zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i nie ma znaczenia czy umowa się kończy przez wypowiedzenie czy przez porozumienie stron.
Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, a porozumienie stron wymaga porozumienia stron. (☞ﾟ∀ﾟ)☞
Miałem na myśli zapis umowy jako inną opcję do dyscyplinarki. spotkałem się tam z uszczegółowieniem sytuacji wypowiedzenia. Niektórzy dostają większy na dzień dobry itp.
@vegetassj1
Tak jak pisałem, o ile ma powód. W