Wpis z mikrobloga

#anonimowemirkowyznania
Jutro mam spotkanie rekrutacyjne.... Z gościem, który w ciągu ostatnich 10 lat pracy zmieniał pracę 9 (dziewięć!) razy! Prawie nigdzie nie zagrzał miejsca dłużej niż rok :(

Jak rozmawiać z kimś takim i jak go zapytać skąd te częste przeskoki?

#rekrutacja #hr #korpo #praca #hr

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: sokytsinolop
Dodatek wspierany przez: Wyjazdy studenckie - bogata oferta przez cały rok
  • 96
  • Odpowiedz
@shinX
Nie baleś sie tak czesto zmieniać?
U mnie 3 lata 3 firmy, powody zmian? Dojazd kasa, chaos organizacyjny. Chociaż, teraz uważam, że ten chaos nie jest taki do konca zły bo musisz sie szybko uczyc i wdrożenie sie jakoś samo idzie.
  • Odpowiedz
@hasiok91: a co tu jest do bania się? Przychodzi okres podwyżek, "jakby mi ktoś w mordę napluł", jeden post na LinkedIn - over9000 rekruterów się odzywa, wybierasz najlepszą ofertę kasa/projekt/rozwój/dojazd itp. i tyle. Nie jestem milenialsem ale przywiązanie emocjonalne do miejsca pracy to zdecydowanie nie moja domena, natomiast nadal utrzymuję czynne kontakty z najfajniejszymi ludźmi z poprzednich firm, więc win-win
  • Odpowiedz
@Shmit: Spora część HRowców chyba się nasłuchała od rodziców "curuś, ja na zakładzie od 25 lat robię, jak do nas przyjdziesz to będziesz miała o tak! [gest pokazujący ponad czoło]" a później tacy myślą że jak ktoś idzie do pracy to na całe życie, ew. pół xD
  • Odpowiedz
@shinX: początek pracy wiadomo trzeba się przyzwyczaić do pracy. Później się widzi co nie pasuje a na końcu jak nie można tego zmienić i to przeszkadza to się prace zmienia
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: Znam typa, który taki sobie ustanowił plan na życie: nigdzie nie pracować dłużej niż 1,5roku i tego się od jakichś 10 lat trzyma. Zmienia miejsca pracy, ale i branże i dobrze mu z takim podejściem i doświadczenia ma trochę różnego.
  • Odpowiedz