[Mirek_przodowy]

Miraski, taka sprawa jest: dzisiaj będę swojego szefa informował, że odchodzę z pracy - trochę się wczoraj posprzeczaliśmy i miarka się przebrała, więc ten januszbiznesu mnie poinformował, że jeśli chcę, to mogę złożyć wypowiedzenie. Oczywiście, że chcę! Miałem to zrobić w najbliższym czasie, ale wczorajsza sprzeczka tylko przyspieszyła sprawę. Dużo rzeczy na to się złożyło (kiedyś może opiszę je tutaj w osobnym wątku), ale na przykład już drugi miesiąc spóźnia się z wypłatą. W sumie to drugi miesiąc z rzędu w dzień wypłaty nie dostaję po prostu nic, a on mi każe brać pieniądze z utargu.

Podejrzewam, że będzie mi robił problemy i nie zgodzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (bo foch) i przystanie tylko na wypowiedzenie. Szczerze mówiąc nie mam ochoty siedzieć tam jeszcze ponad dwa tygodnie (taki mam okres wypowiedzenia), więc jeśli będzie się upierał na to wypowiedzenie, to zamierzam mu zaproponować, że wybiorę w tym czasie zaległy urlop, nadgodziny i jeszcze jakiś urlop na żądanie. Jeśli ma trochę RiGCz-u w głowie, to powinien przystać na moją propozycję. Z tym RiGCz-em to jest u niego różnie, więc postawię warunek, że jeśli nie wypłaci mi w piątek pensji za marzec (wypłatę powinienem dostawać ostatniego dnia danego miesiąca), to tę sprawę zgłoszę do odpowiedniego urzędu/instytucji. I tutaj moje pytanie do Was: do jakiej instytucji zgłosić fakt niepłacenia pracownikowi. PIP jest odpowiednim miejscem na zgłaszanie takich spraw?

#pracbaza #januszebiznesu #prawo

[Andrejrooo]

@Mirek_przodowy (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[foxbond]

@Mirek_przodowy: Nieprzestrzeganie kodeksu pracy (czyli niewypłacanie pensji) to jak najbardziej sprawa dla PIPu

[Zorannio]

@Mirek_przodowy: Zgłoś go. Nie tylko jest szansa, że uchronisz jego przyszłych pracowników przed podobnym losem i utrzesz januszowi nosa, ale jeszcze dostaniesz zaległe wypłaty, plus 3-miesięczną pensję w ramach odszkodowania za karę będzie musiał Ci zapłacić. Nie wahaj się i daj znać jak poszło!

[G.....3]

@Mirek_przodowy: Ja bym rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, jeśli dalej nie dostałeś wypłaty, którą powinien ci zapłacić do końca lutego.

[mlynek89]

@Mirek_przodowy: na policję zgłoś że Cię menda okradła, ciekawe jak do tego bagiety podejdą

[sorhu]

@mlynek89 Tak podejdą, że policja nie zajmuje się takimi przypadkami.

[M.....H]

@Mirek_przodowy: ale ty nie chcesz za porozumieniem stron wcale rozwiązywać. Jeżeli Ci nie płaci, to umowa o pracę ulega rozwiązaniu niejako "automatycznie", teraz tylko zgłaszasz w PiPie i oni go cisną, żeby zapłacił, a ty już sobie pracujesz w lepszym miejscu.

[sorhu]

@Mu_H

Jeżeli Ci nie płaci, to umowa o pracę ulega rozwiązaniu niejako "automatycznie"

Dupa, a nie automatycznie. Samo nic się nie dzieje.

[Mirek_przodowy]

@Zorannio: Fakt faktem, że zaległe wypłaty w końcu dostałem. 'Dostałem' to nawet nieodpowiednie słowo, bo ja je po prostu wyżebrywałem z utargu (żeby jeszcze jakiś wielki był ten utarg...), oczywiście robiłem to za jego zgodą. Ostatnią pensję za luty wziąłem dopiero 21 marca, a ostatnią ratę za styczeń 'otrzymałem' 16 lutego. Za ten miesiąc mam na razie w kieszeni 300 złotych - ustaliliśmy wspólnie z dwa tygodnie temu, że po 'otrzymaniu'

[sorhu]

@Mirek_przodowy
To nawet nie kwestia tego, że policjantom nie będzie się chciało. Po porostu to nie ich działka.

[Piotr--K]

@Mirek_przodowy tak jak mówi @GordonLameman3 jeśli choć 1 dzień opóźnił wypłatę i nadal jej nie masz (tj przelewu) możesz rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym ze względu na naruszenie

[michal_0107]

@Zorannio: jaki przepis mówi o 3 miesięcznej pensji w ramach odszkodowania?

[G.....3]

@michal_0107:
Art. 55 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika]
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1 z indeksem 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w

[leesiuu]

@Mirek_przodowy: chcesz iść na wypowiedzenie? To nie jest tak, że skoro się spóźnia z hajsem to możesz rozwiązać umowę z jego winy w trybie natychmiastowym?

[michal_0107]

@GordonLameman3: ok, ja to wiem, ale OP pisał że ma okres wypowiedzenia 2 tyg a nie 3 miesiące ;)( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Mirek_przodowy]

@leesiuu: Wypowiedzenie zaproponował on sam. Ja mu chcę dać wybór: albo porozumienie albo wypowiedzenie, ale wtedy wybieram zaległy urlop i nadgodziny. Jeśli nie przystanie na żadną z propozycji, to wtedy informuję go, że jeśli w piątek nie dostanę wypłaty (a raczej się na to nie zanosi), to zgłaszam ten fakt do Inspekcji Pracy. Na dzień dzisiejszy nie zalega mi z żadną wypłatą, ale w piątek może się to zmienić.

[leesiuu]

@Mirek_przodowy: no ale mam nadzieję, że za nadgodziny i zaległy urlop to przy porozumieniu też chcesz żeby Ci zapłacił?

[Zorannio]

@Mirek_przodowy: Z czego miałby to płacić to już nie Twoje zmartwienie. Ale jeśli się umawiałeś i uzgadniałeś coś to raczej się tego trzymaj dopóki i on dotrzymuje swojej części umowy. Choć i tak formalnie powinieneś podpisać odbiór wypłaty z datą, albo mieć dowód w postaci przelewu - a tego nie ma.
PIP na pewno zainteresuje się wszystkim co tutaj wymieniasz.

[Mirek_przodowy]

@leesiuu: Nie odpuszczę mu ani złotówki.

[taktoto]

@Mirek_przodowy ale jakie porozumienie... Rozwiazujesz umowę z winy pracodawcy. Nikt nie zmusi Cię do okresu wypowiedzenia jeśli są zaległości w wynagrodzeniu.