[R.....6]

@Acesello: Poczytaj o czasie pracy. Nadgodzin nie może być więcej niż chyba 8 tygodniowo, musi być zachowany chyba 12 godzinna przerwa w pracy, nie może być więcej niż chyba 150 nadgodzin w roku. Co do premii - jak jest w umowie premia uznaniowa, to mogą dawać jak chcą.

[unstyle]

jednak nie chcę wyjść na buraka pytając o regulaminy wynagrodzeń

@Acesello: xD ile masz lat

[sonicx]

@Acesello kaza ci dymac jak głupi a ty się wstydzisz zapytać czy tak powinno się robić?

[Acesello]

@unstyle: Co lata mają do tego? Przyjąłem się do firmy gdzie nikt tego nie wie oprócz szefostwa. Dlatego chcę być pierwszy który takie pytanie im zada. Chodzi o to, żeby nie wyjść na durnia przed starszymi pracownikami.

[Acesello]

@sonicx: Każdy wie, że to nie jest zgodne z kodeksem pracy. Tylko każdy się boi. Ja się nie boję, tylko chcę skonsultować to z ludźmi. Dlatego chcę poznać opinie ludzi którzy takie coś przechodzili. Co zrobili w takim wypadku itp.

[artisss]

@Acesello: z regulaminem pracy oraz wynagradzania to powinieneś się zaznajomić na samym początku. HR ma obowiązek ci go udostępnić