[zongobongo]

#goodguyrecruiter krótko o tym jak NIE pisać listów motywacyjnych (autentyk sprzed paru dni, nie zmieniłem ani litery):

Dear Prospective Employer,
As you will see on the following resume, I have the educational background, professional
Experience and track record for which you are searching. In addition, I am motivated and
Enthusiastic, and would appreciate the opportunity to contribute to your team success.
I have worked in the instrumentation and distributed control system fields for over
nine years worked overseas as well as domestic.
My success in the past has stemmed from my strong commitment and sense of
professionalism. I maintain a high work standard and have been recognized for my ability to
get the job done.
I believe that I can fulfil your demand and meet your standards for a multiskilled
professional that will be profitable to your institution.
Attached you will find a copy of my resume for your review. I welcome the opportunity
to discuss in detail how my background and experience may be of value to you and your
organization.
Yours faithfully,
XxX

I dlatego właśnie nie czytam listów motywacyjnych (w ogłoszeniu oczywiście nie był wymagany). Trudno o bardziej niekonkretny i nikomu niepotrzebny bełkot.

#listmotywacyjny #rekrutacja #hr

[PoCoToKomu]

Wspomniałeś o dbaniu o rozwój pracownika i tworzeniu planów motywacyjnych, z ciekowości zapytam jak to wygląda w firmach z porządnym działem HR ?

@RejestrWindows: programy rozwojowe masz przeróżne, zazwyczaj zaczyna się od zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych, to straszna kobyła jeśli masz dużą firmę. Robisz cały plan, założenia planu, budżet i to jak cała sytuacja wpłynie na mierzalne i niemierzalne czynniki.

Kiedy zidentyfikujesz potrzeby, sprawdzasz czy masz narzędzia, żeby wewnętrznie te potrzeby spełnić (na przykład masz wdrożeniowców którzy kiepsko rozmawiają z biznesem i przez to firmy do was nie wracają - sprawdzasz czy masz w środku firmy kogoś, kto może ich w tej kwestii przeszkolić) lub szukasz firmy zewnętrznej która to

[walerr]

@zongobongo: tu jest fajny poradnik dla kandydatów do pracy

http://www.newsletter.smartmbc.pl/landing/poradnik