Wszystko

Wszystkie

Archiwum

Czaajnik
Czaajnik
Czaajnik
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@AnonimoweMirkoWyznania: inspektor bhp ma trochę #!$%@?ą robotę. Trochę jak z kanarem, potrzebna praca ale mało kto się pozytywnie do niej odnosi.
W fabryce odradzam, może fajnie jak na b2b pracujesz dla 10 biur i praca ogranicza się do puszczenia szkolenia bhp codziennie dla innej grupy nowych pracowników (no chyba że coś się #!$%@?, wtedy już nie jest tak fajnie)
  • Odpowiedz
kishurki
kishurki
  • 1
@iliketakao: nie ma poradnika, wykorzystałem sytuację, że wchodziło rodo w 2018 roku, wszyscy byli obsrani bo jedyne o czym trąbiono w telewizji i radiu to miliony euro kar. pojechałem na kilkudniowe szkolenie, rozesłałem oferty i jakoś to zażarło. teraz wątpię aby to miało być tak samo łatwe, poza tym muszę Cię uprzedzić że stawki poleciały w dół strasznie, więc aktualnie się z tego nie utrzymuję, ale dalej mam kilka firm
  • Odpowiedz
E.....n
E.....n
  • 1
@Lipcow3: przepisy trzeba potrafić interpretować, bo dochodzi do totalnych absurdów, np. IOD myśli, że na wszystko potrzebna jest zgoda, co jest powszechnym błędem.

Wiedza prawnicza na tym stanowisku jest potrzebna.
  • Odpowiedz
G.....3
G.....3
  • 0
@Lipcow3:
Wszyscy tylko przepisują, bo nie maja odwagi. Sobczyk odwagę miał.
Słusznie zauważył, ze gdyby interpretować to inaczej to cały przepis i wyłączenie jest bez sensu. Gdyby to miało tak działać to należało wskazać, ze wyłączenie nie dotyczy procesów przetwarzania danych pracowników.
  • Odpowiedz
qbek
qbek
  • 1
mirki, niby to poważny ISP podpiera się art. 28 RODO jako uzasadnieniem dla przekazania moich danych do zewnętrznej firmy badającej opinie/rynek (wspomniana firma zewnętrzna do mnie dzwoniła).
Z zapisów tego artykułu wygląda na to że niby mogą to zrobić, nie jestem jednak pewien czy nie powinni mieć mojej (osobne/wyraźnej) zgody na takie sobie przekazywania do przetwarzania.
Ktoś podpowie czy mogą się tak bawić?

#iod #giodo #uodo
E.....n
E.....n
  • 0
Kwestia wyznaczenia IOD jest dość płynna.

Pamiętaj, że decyzja o niepowołaniu IOD musi być udokumentowana, uzasadniona.

W celu oceny, czy powołanie IOD jest niezbędne weź pod uwagę: skalę działalności, ilość zatrudnionych pracowników, rodzaj przetwarzanych danych osobowych, ilość przetwarzanych danych osobowych itp.

1.
  • Odpowiedz