ehhhh
  • 0
#programowanie #grafika #gimp #html

mam sobie plik graficzny (powiedzmy że pic rel), w którym chce sobie wydzielić na stronce html klikalne obiekty (kolejne pudełka), które jak kliknę to zmienią kolor - czego najlepiej użyć?

myślałem o .svg i wyznaczeniu ścieżek, ale to kupa roboty żeby każde pudełko obklikać po kolei żeby zapisać coordy (chyba że ktoś poleca tool, który to robi automatycznie po krawędziach)

użycie
ehhhh - #programowanie #grafika #gimp #html mam sobie plik graficzny (powiedzmy że...

źródło: comment_1654622600MxM5Et2tetCoDUkO4fK4f9.jpg

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tallman
  • 34
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PossessedPriest
PossessedPriest
  • 1
Pracuje jako tester manualny od ponad roku w 1 firmie (jest to moja pierwsza praca jako tester), jestem jedynym testerem, a firma posiada około 40-50 programistów. W firmie dużo się dzieje, jest rozwijanych wiele projektów i mój tydzień wygląda tak, że testuje od 10-15 "tasków", niektóre są naprawdę małe a inne większe. Czasem ludzie do mnie piszą, aby coś sprawdzić i potrafię w ciągu 20min skakać po 3-4 różnych "taskach". Jakiś czas
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ehhhh
  • 1
nie musze pisać dokumentacji testowej (bo zwyczajnie nie ma na to czasu)


@PossessedPriest: wedlug mnie szkoda, bo to zawsze dodatkowa kompetencja (w końcu umiejetnosc napisania dobrego test case to podstawa testera i czesto jest to zadanie na rozmowach rekrutacyjnych), plus ja nie mam pojęcia jak można zrobić później porządną regresje, jak się nic nie ma zapisane (pewnie pracownicy maja wiedze w swojej glowie?)

Z drugiej strony boje się też tego, że
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
@PossessedPriest: a i jeszcze może spróbuj dokształcać się na własną rękę - namów pracodawce żeby dał ci jakiś czas na samorozwój (typu obczaj sobie czy kiedyś nie ma jakiejś konferencji testerskiej albo meetupu QA w twoim mieście), może też dobre byłoby dla ciebie, gdyby w firmie zatrudniono drugą osobę do testowania, skoro na wszystko brakuje czasu. moglbys sie tez sporo nauczyć od drugiej osoby (nawet jesli nie bedzie doświadczona).
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
@Tang0: w sumie to ciężko ogarniać cypressa bez dobrej znajomości resta, bo tam kilka bardzo dobrych komend to w sumie czysty rest lub na reście całkowicie oparte (w sensie że architektura cypressa w sumie tak troche sugeruje deweloperom, ze powinni sobie stubować requesty na każdym kroku i na tym testować front, bez w sumie dość dobrej znajomości resta to ciężko coś tu zrobić w ogóle)
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
@Malkof: benefity ok, choć zazwyczaj można się dogadać żeby dostać UZ/B2B ze wszystkimi lub prawie wszystkimi benefitami z UOP.

Ale liczenia kosztów pracodawcy nie zrozumiem nigdy... Co cię obchodzi ile pracodawca za ciebie płaci? Jeśli zmieniasz nagle umowe z UZ na UOP u danego pracodawcy to zgodzisz się na niższą kwote bo go to więcej kosztuje? xD Czy może potraktujesz to jako podwyżka, mimo że w twojej kieszeni tyle samo?
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
@Malkof: ok, no tu przyznam racje że myślałem raczej o UZ i UOP, niż B2B (które btw jest zupełnie bez sensu przy takiej stawce), gdzie pracownik faktycznie musi ponieść jakieś koszty i sprawa wygląda inaczej

Ale co do UZ/UOP to nie ma żadnej różnicy, bo L4 i urlopy można sobie to wynegocjować do umowy, jak każde inne benefity. Renta i emerytura to jedyna rzecz, której faktycznie nie jesteś w stanie
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
No to bardzo głupia umowa i nie rozumiem czemu zakładasz, że OP jest na takiej.


@Malkof: biore udzial w wielu rekrutacjach (prawie zawsze się zgadzam na oferty z linkedin, które same przychodzą) i w większości z UZ tak to właśnie wygląda: dni wolnych tyle co na UOP, a chorobowe płatne w jakimś większym procencie (typu 80% stawki albo coś takiego). Ktoś tu chyba nie odrobił zadania domowego z analizy rynku
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
@sepuqqu: no nie wiem, już na wielu rozmowach rekrutacyjnych byłem i zawsze brałem pod uwagę jedynie to co dostaję na ręke i benefity pod względem wynagrodzenia, a jak rozmawiałem z pracodawcą to tylko o kwotach netto. Owszem, nie brałem nigdy pod uwagę B2B, więc tutaj się nie wypowiadam, możliwe że jest jak mówicie, ale pod względem UZ/UOP to nie wyobrażam sobie żeby pracodawca mi zaoferował inną stawke na rękę na
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: ciut więcej niż przeciętnie, ale takie są teraz stawki. Powiedziałbym że 25/h to typowa stawka, z którą pewnie najczęściej spotkasz się w ofertach stażowych. Ale są też staże w krakowie, które dają 50/h (np Software Mansion)
  • Odpowiedz
ehhhh
  • 0
@exile17: jak ostatnio sprawdzałem to koszty życia w poznaniu (w sumie przede wszystkim wynajem, ale też parkingi, komunikacja) były dużo niższe niż w krk. No ale SM gdzie dają te 50zł też dużo wymaga i to raczej pokazałem dla skali (choć to nie jedyna firma, która tyle oferuje).
  • Odpowiedz

Osiągnięcia